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中国高校人事制度改革由来已久，其改革历程曲折坎坷。在高等教育社会化、全球化、产业化和社会发展趋势的今天，中国高校人事制度改革是高等教育改革的核心，高校教师聘任和考核制度改革是高校人事制度改革的核心。高校人事制度改革受阻，究其根源，改革过程中存在教学与科研、稳定与流动、增量与存量、规范与自由、保障与激励等二元悖论的博弈。高校人事制度改革破除改革困境，必须凝聚改革共识、抓住改革要害，做到“三位一体”，这对预测其发展趋势和调解的方式至关重要。