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目的调查护生实习后期的人际冲突管理现状,分析其与职业认同感的相关性。方法选取1061名实习6~8个月的护生为调查对象,采用一般资料调查表、冲突处理模式量表和护生职业认同感量表对其进行调查,分析人际冲突管理与职业认同感的相关性。结果1061名实习护生中,有348名曾发生人际冲突,发生率为32.80%。发生冲突最多的对象为患者,其次为护士;护生在面对人际冲突时,最常采用的处理模式为整合,年龄、是否独生子女、是否学生干部、生源、学历、亲属有无医务人员、父母受教育程度、是否接受过人际冲突管理相关培训和实习医院级别