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国际上普遍采用的股票期权激励制度系单边激励,将市场影响与经营者主观努力混为一谈,对经营者构成一定的财务负担,导致内部分配不公.我国应实行具有激励与约束有机结合,能体现经营者主观努力程度,使激励更具科学性、公平性、持续性的业绩--指数化股票期权激励模式,进而真正达到对管理层激励的目的.
论传统股票期权激励模式的缺陷及其改进
【摘 要】
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国际上普遍采用的股票期权激励制度系单边激励,将市场影响与经营者主观努力混为一谈,对经营者构成一定的财务负担,导致内部分配不公.我国应实行具有激励与约束有机结合,能体
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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商业经济
【发表日期】
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2005年3期
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