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通过将企业作为一种组织形式的博弈分析 ,定义了企业具有共同性的目标 ,就是为所有参与企业的人或组织获得满意的分配 ,所有偏离这一目标的现象被称之为组织目标的异化 .这与传统的企业目标是取得竞争优势有很大的不同 .组织目标的异化是实现组织目标的必要条件 ,因此企业是组织效率和组织目标异化的对立统一 .在竞争的社会中 ,企业的发展实际上是克服组织目标异化的过程 ,这一过程中的不同形态 ,导致了人们对企业认识的不同 .用这一观点 ,企业的研究就不应局限于企业作为个体的兴衰 ,而是把企业作为一种机制 ,研究其在社