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目标管理是一种将个人需要和组织的目标相结合的管理制度。以人性假设的Y理论为指导思想,管理实施过程中个人通过亲自设定目标,自我控制目标实现过程,间接参与管理,增强个人的责任感,同时重视目标绩效的考核,因而能极大的提高个人的主动性、积极性和创造性,产生巨大的激励作用。
关于目标管理的激励机制探讨
【摘 要】
：
目标管理是一种将个人需要和组织的目标相结合的管理制度。以人性假设的Y理论为指导思想,管理实施过程中个人通过亲自设定目标,自我控制目标实现过程,间接参与管理,增强个人
【机 构】
：
中南财经政法大学公共管理学院,中南财经政法大学公共管理学院,
【出 处】
：
时代金融
【发表日期】
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2006年06期
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