【摘 要】
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企业的竞争最终是人才的竞争.这句话早已被企业经理人挂到了嘴边.但是,有多少企业能够真正做到知人善任、用好人才?本期“封面文章”报道了北京移动通信有限责任公司创新党建
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企业的竞争最终是人才的竞争.这句话早已被企业经理人挂到了嘴边.但是,有多少企业能够真正做到知人善任、用好人才?本期“封面文章”报道了北京移动通信有限责任公司创新党建工作的内容,他们在人事制度改革中一项重要的突破就是确立了“无功就是过,平庸就是错”的新理念.在那里,不是组织任命“让我上”,而是竞争上岗“我要上”.建立现代企业用人机制,为避免在识才、用人上产生失误提供了保障,但是,企业经理人素质的高低仍然直接影响着企业的识才和用人.所以,从这个意义上说,企业经理人作为现代企业管理制度的核心,必须炼就一身识才、用人的好功夫.
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