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社会经济的快速发展促进了社会主义现代化建设的发展，同时也促进了国有企业的发展壮大。为了保证企业的发展以及管理层的纯粹，很多国有企业中对高管都采取了薪酬激励的措施，但有部分并未取得预期的成果。基于此，笔者结合实际工作经验，分析了国有企业中高管薪酬激励政策中存在的问题，并最终针对性的提出了相应的解决措施，以期可以为推动社会主义现代化建设贡献自己的一份力量。