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被视为最有“钱途”的金融业高管们，他们的年薪有多少？这可能是很多人都关心的话题。
随着2011年年报披露完毕，金融高管们的年薪悉数亮相。根据《投资者报》统计，2011年，49家金融类上市公司的高管们，合计领取了10.84亿元的薪酬，平均每家公司的高管们的报酬超2200万元，高居各行业上市公司高管薪酬榜首。
在49个金融高管团队中，以平安高管团队获得的薪酬最高，达到8588万元。而在1266名金融类上市公司的董监高中，又以中信证券副董事长殷可个人的年薪最高，达到1601万元。
不过，在高薪光环掩映下，大部分金融高管团队薪酬面临滞涨或下滑的尴尬。
同时，部分金融高管们拿着高薪未能创造高利润，也引来市场争议。在净利润上升和高管团队薪酬下降的双重作用下，五大国有银行的高管团队成为最能创利的团队，其中，农行、工行和建行等三大行每1元薪酬创利逾万元。而东北证券和S*ST前锋的高管团队在领着高薪的同时，带给股东的回报却是业绩的亏损。
金融高管天价：总年薪超10亿
去年底，民生银行行长洪崎“不好意思”的言论曾在业内引起轩然大波。他称：“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”他还称：“大家有一点为富不仁的感觉。”
根据我们的统计，去年49家金融类上市公司合计实现净利润9564.96亿元，同比增长22.6%。在申万23个一级行业中，金融业净利润额高居榜首，其利润总额比居于第二位的采掘业还要高出312%。
总体来看，去年A股全部上市公司实现净利润1.93万亿元，金融类公司则占据了其中的49.6%。
在高额利润的支撑下，金融业高管们的薪酬自然不菲。
从高管年薪总额来看，金融业高管年薪总额达10.84亿元。这较其去年的10.47亿小幅增长3.4%。但金融行业的薪酬水平仍令其他行业望尘莫及。
在23个申万一级行业中，2011年高管年薪总额最高的是机械设备行业，为12.94亿元，其次是金融服务业,该行业的薪酬总额约占全部A股上市公司薪酬总额的1/10。
不过，机械设备行业薪酬总额高，主要因为该行业上市公司数量庞大，多达325家。该行业内每家公司高管团队的平均薪酬只有366.7万元，在23个申万行业中排名倒数第6。而金融类上市公司高管团队的平均年薪达到2211.89万元，遥遥领先于其他行业。排在第二位的是房地产行业，该行业高管团队的平均年薪约655万元，不足金融类上市公司的30%。可见，金融业高管团队薪酬令富得流油的房地产行业也望尘莫及。
在高管团队薪酬最低的农林牧渔行业中，每家公司高管团队的平均年薪仅为275.68万元，与金融类公司相差7倍。
在金融业的4个子行业中，其薪酬分布也存在较大差距。其中，年度平均薪酬额最高的是保险。该行业内仅有4家上市公司，但是其年均薪酬额达到4539万元，居四大金融行业乃至全部84个申万二级行业之首。其次是银行，高管团队平均薪酬为2753万元，证券居于第三位，为2022万元，多元金融业居末，为432万元。
最贵高管团队：
平安管理层领薪8588万
在金融行业中，哪家公司的高管团队拿到的薪酬最高？
在49家金融类上市公司中，高管团队年薪最高的5家公司包括中国平安、民生银行、中信证券、广发证券和新华保险，其薪酬总额均在4000万元以上。·其中，平安管理层的薪酬总额达8588万元
这与2010年的情形不同。2010年，高管团队薪酬冠军为广发证券，其薪酬总额为7209万元，居于其后的依次是民生银行、中国平安、中信银行和招商银行。
远高于同业的薪酬曾令广发证券备受争议。迫于压力，2011年广发证券高管团队的薪酬同比下降了22%，薪酬总额为5605万元。
与2010年比较而言，金融高管们的年薪多数下降。根据我们的统计，在存在可比数据的46家金融类公司中，有27家公司高管团队的薪酬下降，占比近6成。
其中，五大国有银行一马当先，处于薪酬降幅榜单前列。农业银行高管团队薪酬下降最多，降幅达58%。其次是建设银行，同比约下降46%，其后依次是中行、交行和工行。五大行薪酬降幅均超30%。
此外，一些中小银行的高管总薪酬也在下降，如宁波银行、北京银行、南京银行等。
银行业高管薪酬普遍下降，这与监管层加强监管相关。2010年年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，财政部也下发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定，绩效考核不达标不能加薪。并且，银行高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
不过，“瘦死的骆驼比马大”。相对其他上市公司而言，金融高管的薪酬仍是高高在上。在高管团队薪酬最高的10家上市公司中，金融类公司就有8家。2011年高管团队薪酬最高的是万科A，达到1.11亿元。在前5名中，除了万科A，其余4家均是金融类公司。
最贵金融高管：
殷可年薪1601万
在金融业高管团队耀眼的年薪下，其个人薪酬分布却极其不均，有人年薪上千万，有人年薪却只有几百块，这是为什么？
汇总49家公司的薪酬单，其中囊括了1266名董监高（董事、监事和高级管理人员）的薪酬，剔除那些在上市公司领取“零薪水”的监事和非执行董事等，还剩933人，他们平均薪水高达116万元。在这些人中，年薪真正达到百万级的有354人，约占领取薪酬高管的4成。
2011年薪酬最高的是中信证券新任副董事长殷可，其年薪为1974.5万港币。按照1港元兑0.8109元人民币计算，其去年的年薪高达1601万元人民币，位居金融高管薪酬榜首。
1601万，这意味着什么？ 2011年度高管薪酬总额超过这一数值的上市公司仅有70家，其余公布年薪的2267家公司中，任何一家的高管总年薪都敌不过殷可一人的收入。他一年的收入，与排名居后的39家上市公司高管收入总和1614万元相当。
殷可如何能拿到千万年薪？这从其行业资深经验可以略窥端倪。资料显示，殷可拥有超过十五年证券金融从业经验。早年曾参与筹建深圳证券交易所、君安证券有限公司，并在君安证券担任要职。
在金融高管薪酬榜中，居于殷可之后的是中国平安的职工监事丁新民，其年薪为992万元。居于第三位的是中国平安董事长马明哲，年薪为988万元，与其去年987万的年薪相差无几。2010年，马明哲曾凭借这一年薪获得“国内上市公司最贵CEO”称号。
除此之外，居于高管薪酬榜前列的还有深发展行长理查德?杰克逊、中国平安副总经理李源祥、深发展董事长肖遂宁、广发证券副董事长李建勇、中国太保副总裁顾越等。
除上述8人外，年薪在500万以上的金融高管还有19人，主要集中在中国平安和广发证券的高管团队中。
在933名领取薪酬的董监高中，拿钱最少的是宏源证券的监事詹灵芝，其年薪仅有800元。不过，这与其在公司任职时间有关。宏源证券年报显示，詹灵芝在该公司任职期截止到2011年1月20日，这表明800元工资仅是其20天的酬劳而已。目前，詹灵芝任安徽华茂纺织公司董事长。
绩效最差团队：
两公司领高薪业绩却亏损
金融高管们动辄百万的年薪令外界羡慕不已。那么，这些高管们拿取的薪酬是否和其贡献的利润成正比呢？
为了衡量高管们获取的薪酬与公司净利润是否成正比，我们以高管每获取1元的薪酬对应的公司净利润额作为衡量标准。这一数值反映公司高管的激励效率，这一数值越高，表明公司高管单位薪酬创造的净利润就越高。
通过计算可知，在此项评比中，五大国有银行占据名单前5名。农行高管团队夺得冠军，其1元薪酬创利1.53万元。其次是工行，1元薪酬创利1.27万元。建行则以1元薪酬创利1.07万元居于第三位。
上述五大银行的高管团队创利水平较高，主要得益于两大因素，一是这些银行2011年净利润大幅增长，二是高管薪酬普遍下降逾3成。
去年领取年薪总额最多的中国平安高管团队，每1元薪酬对应的企业净利润只有254块钱。
这还不是最低的。因为有一些公司的高管团队在领着高额年薪的同时，回报给股东的却是业绩亏损。2011年，这样的金融类公司有两家，即S*ST前锋和东北证券。
上述两家公司2010年高管年薪总额分别为62.86万元和1985万元，但这两家公司去年则分别亏损0.37亿元和1.52亿元。其1元高管薪酬带来的分别是58.7元和7.6元的业绩亏损。
随着2011年年报披露完毕，金融高管们的年薪悉数亮相。根据《投资者报》统计，2011年，49家金融类上市公司的高管们，合计领取了10.84亿元的薪酬，平均每家公司的高管们的报酬超2200万元，高居各行业上市公司高管薪酬榜首。
在49个金融高管团队中，以平安高管团队获得的薪酬最高，达到8588万元。而在1266名金融类上市公司的董监高中，又以中信证券副董事长殷可个人的年薪最高，达到1601万元。
不过，在高薪光环掩映下，大部分金融高管团队薪酬面临滞涨或下滑的尴尬。
同时，部分金融高管们拿着高薪未能创造高利润，也引来市场争议。在净利润上升和高管团队薪酬下降的双重作用下，五大国有银行的高管团队成为最能创利的团队，其中，农行、工行和建行等三大行每1元薪酬创利逾万元。而东北证券和S*ST前锋的高管团队在领着高薪的同时，带给股东的回报却是业绩的亏损。
金融高管天价：总年薪超10亿
去年底，民生银行行长洪崎“不好意思”的言论曾在业内引起轩然大波。他称：“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”他还称：“大家有一点为富不仁的感觉。”
根据我们的统计，去年49家金融类上市公司合计实现净利润9564.96亿元，同比增长22.6%。在申万23个一级行业中，金融业净利润额高居榜首，其利润总额比居于第二位的采掘业还要高出312%。
总体来看，去年A股全部上市公司实现净利润1.93万亿元，金融类公司则占据了其中的49.6%。
在高额利润的支撑下，金融业高管们的薪酬自然不菲。
从高管年薪总额来看，金融业高管年薪总额达10.84亿元。这较其去年的10.47亿小幅增长3.4%。但金融行业的薪酬水平仍令其他行业望尘莫及。
在23个申万一级行业中，2011年高管年薪总额最高的是机械设备行业，为12.94亿元，其次是金融服务业,该行业的薪酬总额约占全部A股上市公司薪酬总额的1/10。
不过，机械设备行业薪酬总额高，主要因为该行业上市公司数量庞大，多达325家。该行业内每家公司高管团队的平均薪酬只有366.7万元，在23个申万行业中排名倒数第6。而金融类上市公司高管团队的平均年薪达到2211.89万元，遥遥领先于其他行业。排在第二位的是房地产行业，该行业高管团队的平均年薪约655万元，不足金融类上市公司的30%。可见，金融业高管团队薪酬令富得流油的房地产行业也望尘莫及。
在高管团队薪酬最低的农林牧渔行业中，每家公司高管团队的平均年薪仅为275.68万元，与金融类公司相差7倍。
在金融业的4个子行业中，其薪酬分布也存在较大差距。其中，年度平均薪酬额最高的是保险。该行业内仅有4家上市公司，但是其年均薪酬额达到4539万元，居四大金融行业乃至全部84个申万二级行业之首。其次是银行，高管团队平均薪酬为2753万元，证券居于第三位，为2022万元，多元金融业居末，为432万元。
最贵高管团队：
平安管理层领薪8588万
在金融行业中，哪家公司的高管团队拿到的薪酬最高？
在49家金融类上市公司中，高管团队年薪最高的5家公司包括中国平安、民生银行、中信证券、广发证券和新华保险，其薪酬总额均在4000万元以上。·其中，平安管理层的薪酬总额达8588万元
这与2010年的情形不同。2010年，高管团队薪酬冠军为广发证券，其薪酬总额为7209万元，居于其后的依次是民生银行、中国平安、中信银行和招商银行。
远高于同业的薪酬曾令广发证券备受争议。迫于压力，2011年广发证券高管团队的薪酬同比下降了22%，薪酬总额为5605万元。
与2010年比较而言，金融高管们的年薪多数下降。根据我们的统计，在存在可比数据的46家金融类公司中，有27家公司高管团队的薪酬下降，占比近6成。
其中，五大国有银行一马当先，处于薪酬降幅榜单前列。农业银行高管团队薪酬下降最多，降幅达58%。其次是建设银行，同比约下降46%，其后依次是中行、交行和工行。五大行薪酬降幅均超30%。
此外，一些中小银行的高管总薪酬也在下降，如宁波银行、北京银行、南京银行等。
银行业高管薪酬普遍下降，这与监管层加强监管相关。2010年年初，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，财政部也下发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定，绩效考核不达标不能加薪。并且，银行高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
不过，“瘦死的骆驼比马大”。相对其他上市公司而言，金融高管的薪酬仍是高高在上。在高管团队薪酬最高的10家上市公司中，金融类公司就有8家。2011年高管团队薪酬最高的是万科A，达到1.11亿元。在前5名中，除了万科A，其余4家均是金融类公司。
最贵金融高管：
殷可年薪1601万
在金融业高管团队耀眼的年薪下，其个人薪酬分布却极其不均，有人年薪上千万，有人年薪却只有几百块，这是为什么？
汇总49家公司的薪酬单，其中囊括了1266名董监高（董事、监事和高级管理人员）的薪酬，剔除那些在上市公司领取“零薪水”的监事和非执行董事等，还剩933人，他们平均薪水高达116万元。在这些人中，年薪真正达到百万级的有354人，约占领取薪酬高管的4成。
2011年薪酬最高的是中信证券新任副董事长殷可，其年薪为1974.5万港币。按照1港元兑0.8109元人民币计算，其去年的年薪高达1601万元人民币，位居金融高管薪酬榜首。
1601万，这意味着什么？ 2011年度高管薪酬总额超过这一数值的上市公司仅有70家，其余公布年薪的2267家公司中，任何一家的高管总年薪都敌不过殷可一人的收入。他一年的收入，与排名居后的39家上市公司高管收入总和1614万元相当。
殷可如何能拿到千万年薪？这从其行业资深经验可以略窥端倪。资料显示，殷可拥有超过十五年证券金融从业经验。早年曾参与筹建深圳证券交易所、君安证券有限公司，并在君安证券担任要职。
在金融高管薪酬榜中，居于殷可之后的是中国平安的职工监事丁新民，其年薪为992万元。居于第三位的是中国平安董事长马明哲，年薪为988万元，与其去年987万的年薪相差无几。2010年，马明哲曾凭借这一年薪获得“国内上市公司最贵CEO”称号。
除此之外，居于高管薪酬榜前列的还有深发展行长理查德?杰克逊、中国平安副总经理李源祥、深发展董事长肖遂宁、广发证券副董事长李建勇、中国太保副总裁顾越等。
除上述8人外，年薪在500万以上的金融高管还有19人，主要集中在中国平安和广发证券的高管团队中。
在933名领取薪酬的董监高中，拿钱最少的是宏源证券的监事詹灵芝，其年薪仅有800元。不过，这与其在公司任职时间有关。宏源证券年报显示，詹灵芝在该公司任职期截止到2011年1月20日，这表明800元工资仅是其20天的酬劳而已。目前，詹灵芝任安徽华茂纺织公司董事长。
绩效最差团队：
两公司领高薪业绩却亏损
金融高管们动辄百万的年薪令外界羡慕不已。那么，这些高管们拿取的薪酬是否和其贡献的利润成正比呢？
为了衡量高管们获取的薪酬与公司净利润是否成正比，我们以高管每获取1元的薪酬对应的公司净利润额作为衡量标准。这一数值反映公司高管的激励效率，这一数值越高，表明公司高管单位薪酬创造的净利润就越高。
通过计算可知，在此项评比中，五大国有银行占据名单前5名。农行高管团队夺得冠军，其1元薪酬创利1.53万元。其次是工行，1元薪酬创利1.27万元。建行则以1元薪酬创利1.07万元居于第三位。
上述五大银行的高管团队创利水平较高，主要得益于两大因素，一是这些银行2011年净利润大幅增长，二是高管薪酬普遍下降逾3成。
去年领取年薪总额最多的中国平安高管团队，每1元薪酬对应的企业净利润只有254块钱。
这还不是最低的。因为有一些公司的高管团队在领着高额年薪的同时，回报给股东的却是业绩亏损。2011年，这样的金融类公司有两家，即S*ST前锋和东北证券。
上述两家公司2010年高管年薪总额分别为62.86万元和1985万元，但这两家公司去年则分别亏损0.37亿元和1.52亿元。其1元高管薪酬带来的分别是58.7元和7.6元的业绩亏损。