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人才是企业保持竞争力的核心，在市场经济背景下，企业人力资源管理的重要性也越来越明显。本文首先介绍了县级电力企业人力资源管理的现状，然后从论资排辈现象严重、绩效考核机制落后、冗员与结构性缺员并存、岗位管理松散等几个方面介绍了县级供电企业人力资源管理的现状和不足，阐述了现代电力企业对人力资源管理的要求，最后从更新人力资源管理观念、完善人才培养机制、健全考核评价机制等几个角度探讨了如何做好人力资源管理工作。