论评估企业核心人才的指标体系

来源 :商业经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuanma3746
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业的核心人才主要包括企业家和核心员工,评估企业核心人才的指标体系主要包括企业家才能指标和核心员工指标。企业家才能指标可从企业家素质和能力方面进行综合评估,核心员工指标可通过核心员工素质和能力以及核心员工满意度综合评估。
其他文献
国有资产管理公司,作为当前探索国有资产经营的一条有效途径来讲,它在财产所有、设立条件、对外投资等方面具有特殊性,但作为企业法人,它在公司的法人治理结构、产权管理、经
近年来,随着财政改革的深入和行政事业单位财务管理改革的加强。通过审计监督和单位自身不断强化管理,各行政单位财务管理制度逐步建立、健全,使行政事业单位的财务管理有了较大
<正>采用信息管理技术对于促进企业管理现代化的意义已经普遍为人们所理解。在国内外所取得的巨大成果已经被世人所瞩目。我国企业管理应用计算机起步较晚,长治市重工业局所
建设社会主义新农村,必须关注我国经济的二元结构问题。长期以来,二元经济结构导致了我国城乡经济的严重分化。其表现是以城市经济体为主体的现代部门不断运用新技术、新产品替
房地产开发项目涉及方方面面的问题,直接关系到项目成本的高低。为此,应对房地产开发在项目立项及规划,招投标和施工环节,费用税金以及对尾楼的处理等方面进行全面地内部控制。从
<正>按照现代企业制度对政府的行为规范来看,政府与国有企业的关系主要表现在:1,依法征税的经济关系;2,以国有资产为股本的分红取利关系;3,以法律形式对企业进行调控监督和保
从2006年1月1日起,我国的农业税由免征转为彻底取消,成功地推动了我国农村建设,切实提高了农民的收入水平。取消农业税及附加后,农村会计管理体制出现了领导主体不明确、制度不健