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【文章摘要】
目前，考虑到电力企业所面临的发展机遇，且由于电力系统内部、外部复杂的环境变化，给青年员工带来空前的挑战。新形势下，电力企业应该注重青年员工思想政治工作的开展，分析电力企业青年员工的个性特点，并找准问题所在，从而加强电力企业青年员工的思想政治工作。
【关键词】
电力企业；青年员工；思想政治
在电力企业中，青年员工属于接受新鲜事物较快、思维活跃的一类，拥有高智商，是知识型的青年，但是却容易受到社会环境变化、行业变化的影响，从而对其本身的思想观念产生影响，使得自身的世界观、价值观、人生观有所改变，影响到未来的道路选择。
1 電力企业青年员工的个性特点
第一，将自身定位于企业的雇佣关系至上。大多数一线工作的青年电力企业员工注重的是工作是否能够实现自己价值、自我成长。对于领导的凡事自己说了算，员工仅仅是负责执行的方式，感到自己才华发挥受到了束缚，从而对职业产生厌倦，久而久之就会选择离职；第二，偏向于实现自我目标，不愿意牺牲自我利益来满足企业的发展所需。传统的价值观要求员工能够以企业为主，能够牺牲小我、完成大我，要拥有一种“我与企业共存亡”的想法，但是这种想法却无法满足现代社会的员工所需；第三，青年员工兴趣爱好广泛，喜欢思考。由于青年员工对于事物的接受能力较强，思维活跃，具有强烈的求知欲，因此，他们喜欢探索、喜欢钻研、喜欢思考。
2 电力企业青年员工存在的问题
2.1 起点基本相同，但是技术技能差异较大
部分青年员工凭借自身的努力，通过不断磨练、实践，已经成为单位的技术骨干，但是另外一部分青年员工却安于现状，工作多年都无法独立完成操作。总体而言，就是管理素质较高、技术拔尖的综合性青年人才队伍还无法形成气候，人才梯度还具有较大的落差。
2.2 青年员工对于工作就业岗位存在一定的理解偏差
由于价值取向存在偏差，一部分青年员工将成为领导，拥有高收入看成为成功的标准。对于艰苦奋斗、埋头苦干没有任何的兴趣。一味地追求成为领导，追求高收入，使得青年员工更多表现在急功近利。
2.3 青年员工缺乏安全意识
在目前提倡的“大安全”形势之下，青年员工还存在违章操作的行为出现。第一，没有认真学习事故案例，未能将其深入到自己的心中；第二，存在一定的侥幸心理，认为不会影响到自己。
3 电力企业青年员工思想政治工作开展的有效建议
3.1 让思想政治工作具备较强的针对性
开展思想政治工作时，电力企业应该从青年员工本身的工作现状、理论知识结构出发，系统分析，找出问题出现的根源，再根据问题进行工作选择以及思想政治工作方案制定的合理选择，以此来提升思想政治工作的针对性。另外，在制定方案时，还要贴合企业未来的发展，能够针对业务发展中面对的实际问题，鼓励青年员工投入到电力系统的建设中去，能够促进思想政治工作的开展。
3.2 思想政治工作应该偏向于青年员工的成长与发展
首先，我们应该明白青年员工个人发展的根本需求，能够将青年员工在日常生活与工作中面对的问题加以解决，明确思想政治工作对于实际问题解决的功效。此外，以思想政治工作的开展来帮助青年员工制定未来计划、树立远大理想，从根本上遏制不良思潮的侵袭。最后，懂得将思想政治工作的手段丰富化，不仅要在思想教育、集中学习以及谈话中渗透思想政治工作，还要通过多媒体工具、网络媒体等让青年员工熟悉现代化的手段，这样才能够让青年员工处于一个相对熟悉、轻松的环境中去接受教育，这样也可以让思想政治工作的开展事半功倍。
3.3 将思想政治工作与企业文化相结合
在新形势下，思想政治工作与企业文化的相互结合也是有效的形式之一。企业文化将“以人为本”作为基点，融洽企业、员工与社会之间的相互关系。优秀的企业文化不仅要激励员工爱岗敬业，同时还要将员工潜在的才能与热情激发出来，让青年员工将自己与企业自觉的联系起来。企业文化也就是企业所倡导的精神，不仅要丰富思想政治工作的内涵与外延，同时也增添了更多新的元素与活力。企业文化活动具有时代气息，才能帮助企业改变传统的刻板面孔，才能够让青年员工愿意接受。通过思想政治工作与企业文化的相互结合，就能够让青年员工对企业文化有一个全新认识，从而将其思想引导上正确的轨道。
3.4 通过互联网创新青年员工思想政治工作
信息网络技术的发展与普及，也使得网民数量飞速增长。在电力企业中，青年员工网名占据的比例较大，他们喜欢在网络，并且，因为互联网的信息量、覆盖面积以及传播速度等特点，都会让青年员工思想受到网络信息的影响，特别是不良的信息，很容易给青年员工的思想政治工作带来困扰。这就要求电力企业在开展思想政治工作时能够将教育工作与互联网相互结合，抢占网络阵地，通过网络政工这一新模式，提高思想政治教育的信息化。
通过网路来开展青年员工思想政治工作，第一，建立相对应的网站，在网站上积极宣传马列主义以及党的路线、方针与政策；第二，建立QQ群、微信群、论坛，与青年员工及时沟通，了解其思想动态与实际生活面临的问题，同时，还需要进行网络思想政治教育的理论研究，能够对青年员工错误的现象与思潮给予一定的批评，为青年员工宣传主流思想，进行积极的正面引导，以此来提升思想政治教育的穿透力；第三，通过网络来强化青年员工的素质教育，让其拥有网络信息的自我抗干扰能力与分辨能力，能够有效抵制不良信息的困扰。
4 结语
在新形势下，电力企业青年员工的思想政治教育工作的开展需要结合新的内容与教育模式。在当今形势下，要懂得结合最新的共产党领导精神，去研究、去改进，创新工作方式，帮助青年员工解决工作、生活中面临的难题，能够将“以人为本”坚持到底，将科学发展观落实到青年员工的思想政治教育当中去，从而促进企业、员工、社会相互和谐、融洽的发展下去，只有如此，才能够让电力企业青年员工的思想政治教育工作能够满足现代化发展的实际需求。
【参考文献】
[1]张知林.电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品.2010（08）：56-57
[2]叶明.创新思想政治工作 努力构建和谐企业[J].海峡科学.2010（03）：88-89
[3]黄清华.电力企业思想政治工作发展创新的对策[J].神州.2012（05）：51-52
目前，考虑到电力企业所面临的发展机遇，且由于电力系统内部、外部复杂的环境变化，给青年员工带来空前的挑战。新形势下，电力企业应该注重青年员工思想政治工作的开展，分析电力企业青年员工的个性特点，并找准问题所在，从而加强电力企业青年员工的思想政治工作。
【关键词】
电力企业；青年员工；思想政治
在电力企业中，青年员工属于接受新鲜事物较快、思维活跃的一类，拥有高智商，是知识型的青年，但是却容易受到社会环境变化、行业变化的影响，从而对其本身的思想观念产生影响，使得自身的世界观、价值观、人生观有所改变，影响到未来的道路选择。
1 電力企业青年员工的个性特点
第一，将自身定位于企业的雇佣关系至上。大多数一线工作的青年电力企业员工注重的是工作是否能够实现自己价值、自我成长。对于领导的凡事自己说了算，员工仅仅是负责执行的方式，感到自己才华发挥受到了束缚，从而对职业产生厌倦，久而久之就会选择离职；第二，偏向于实现自我目标，不愿意牺牲自我利益来满足企业的发展所需。传统的价值观要求员工能够以企业为主，能够牺牲小我、完成大我，要拥有一种“我与企业共存亡”的想法，但是这种想法却无法满足现代社会的员工所需；第三，青年员工兴趣爱好广泛，喜欢思考。由于青年员工对于事物的接受能力较强，思维活跃，具有强烈的求知欲，因此，他们喜欢探索、喜欢钻研、喜欢思考。
2 电力企业青年员工存在的问题
2.1 起点基本相同，但是技术技能差异较大
部分青年员工凭借自身的努力，通过不断磨练、实践，已经成为单位的技术骨干，但是另外一部分青年员工却安于现状，工作多年都无法独立完成操作。总体而言，就是管理素质较高、技术拔尖的综合性青年人才队伍还无法形成气候，人才梯度还具有较大的落差。
2.2 青年员工对于工作就业岗位存在一定的理解偏差
由于价值取向存在偏差，一部分青年员工将成为领导，拥有高收入看成为成功的标准。对于艰苦奋斗、埋头苦干没有任何的兴趣。一味地追求成为领导，追求高收入，使得青年员工更多表现在急功近利。
2.3 青年员工缺乏安全意识
在目前提倡的“大安全”形势之下，青年员工还存在违章操作的行为出现。第一，没有认真学习事故案例，未能将其深入到自己的心中；第二，存在一定的侥幸心理，认为不会影响到自己。
3 电力企业青年员工思想政治工作开展的有效建议
3.1 让思想政治工作具备较强的针对性
开展思想政治工作时，电力企业应该从青年员工本身的工作现状、理论知识结构出发，系统分析，找出问题出现的根源，再根据问题进行工作选择以及思想政治工作方案制定的合理选择，以此来提升思想政治工作的针对性。另外，在制定方案时，还要贴合企业未来的发展，能够针对业务发展中面对的实际问题，鼓励青年员工投入到电力系统的建设中去，能够促进思想政治工作的开展。
3.2 思想政治工作应该偏向于青年员工的成长与发展
首先，我们应该明白青年员工个人发展的根本需求，能够将青年员工在日常生活与工作中面对的问题加以解决，明确思想政治工作对于实际问题解决的功效。此外，以思想政治工作的开展来帮助青年员工制定未来计划、树立远大理想，从根本上遏制不良思潮的侵袭。最后，懂得将思想政治工作的手段丰富化，不仅要在思想教育、集中学习以及谈话中渗透思想政治工作，还要通过多媒体工具、网络媒体等让青年员工熟悉现代化的手段，这样才能够让青年员工处于一个相对熟悉、轻松的环境中去接受教育，这样也可以让思想政治工作的开展事半功倍。
3.3 将思想政治工作与企业文化相结合
在新形势下，思想政治工作与企业文化的相互结合也是有效的形式之一。企业文化将“以人为本”作为基点，融洽企业、员工与社会之间的相互关系。优秀的企业文化不仅要激励员工爱岗敬业，同时还要将员工潜在的才能与热情激发出来，让青年员工将自己与企业自觉的联系起来。企业文化也就是企业所倡导的精神，不仅要丰富思想政治工作的内涵与外延，同时也增添了更多新的元素与活力。企业文化活动具有时代气息，才能帮助企业改变传统的刻板面孔，才能够让青年员工愿意接受。通过思想政治工作与企业文化的相互结合，就能够让青年员工对企业文化有一个全新认识，从而将其思想引导上正确的轨道。
3.4 通过互联网创新青年员工思想政治工作
信息网络技术的发展与普及，也使得网民数量飞速增长。在电力企业中，青年员工网名占据的比例较大，他们喜欢在网络，并且，因为互联网的信息量、覆盖面积以及传播速度等特点，都会让青年员工思想受到网络信息的影响，特别是不良的信息，很容易给青年员工的思想政治工作带来困扰。这就要求电力企业在开展思想政治工作时能够将教育工作与互联网相互结合，抢占网络阵地，通过网络政工这一新模式，提高思想政治教育的信息化。
通过网路来开展青年员工思想政治工作，第一，建立相对应的网站，在网站上积极宣传马列主义以及党的路线、方针与政策；第二，建立QQ群、微信群、论坛，与青年员工及时沟通，了解其思想动态与实际生活面临的问题，同时，还需要进行网络思想政治教育的理论研究，能够对青年员工错误的现象与思潮给予一定的批评，为青年员工宣传主流思想，进行积极的正面引导，以此来提升思想政治教育的穿透力；第三，通过网络来强化青年员工的素质教育，让其拥有网络信息的自我抗干扰能力与分辨能力，能够有效抵制不良信息的困扰。
4 结语
在新形势下，电力企业青年员工的思想政治教育工作的开展需要结合新的内容与教育模式。在当今形势下，要懂得结合最新的共产党领导精神，去研究、去改进，创新工作方式，帮助青年员工解决工作、生活中面临的难题，能够将“以人为本”坚持到底，将科学发展观落实到青年员工的思想政治教育当中去，从而促进企业、员工、社会相互和谐、融洽的发展下去，只有如此，才能够让电力企业青年员工的思想政治教育工作能够满足现代化发展的实际需求。
【参考文献】
[1]张知林.电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品.2010（08）：56-57
[2]叶明.创新思想政治工作 努力构建和谐企业[J].海峡科学.2010（03）：88-89
[3]黄清华.电力企业思想政治工作发展创新的对策[J].神州.2012（05）：51-52