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摘要：随社会主义市场经济体制建立和国有企业改革进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度建立，党建工作也面临新形势、任务和挑战。新时期如何加强和完善党建工作对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。
关键词：党建；国有企业；文化建设
中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-08-00-01
一、增强党建意识，强化党对国有企业政治领导
企业是党执政的经济基础，企业党组织是党执政的组织基础，企业职工是党执政阶级和群众基础。坚持和加强党对企业领导，充分发挥企业党组织政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大企业，提高党执政能力的重要保证；新时期企业党委仍然要坚定不移把党和国家路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定重大问题提出意见和建议，探索建立和现代企业制度相适应党建工作新机制等，确保企业改革发展沿着正确方向，提高经济和社会效益。
二、保证党组织参与企业重大问题决策制度化
企业还可结合实际把党组织参与企业重大问题决策内容具体化。要进一步明确企业党组织参与重大问题决策程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表及态度等因素变化受到影响；对重大问题决策前应听取、尊重党委意见，重大决策执行情况应向党委通报，使党组织主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主和科学决策。上级党组织和有关企业主管部门要强化督查，定期、不定期对企业党组织参与重大问题决策情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题决策而给企业造成重大损失企业行政负责人要严肃追究责任，加大案件查处力度。
三、强化国有企业党建领导班子建设
（一）强化对企业中党员教育
要增强他们责任感和事业心，鼓励他们找准位置，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观情况作为对企业领导班子考核重要内容；要求他们在其位就要谋其政，把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来；要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，不断提高自己参与决策能力和水平，推动企业领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制有效途径，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用，成为坚决执行党的路线方针政策、推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
（二）提高思想政治素质和业务素质
党务干部优良思想政治素质和业务素质对企业改革、发展和稳定具有极其重要作用。要把提高党员思想政治素质和业务能力结合起来，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，使其具有坚定党性、较高理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作本领，在风云变幻国际形势下，始终坚持正确政治方向，了解和代表时代发展方向主流；同时，要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识学习，不断完善知识结构,使其懂经营、善管理，具备在实际工作中解决矛盾、处理问题知识、技巧和艺术。
（三）加强党风建设
要以人为本，充分尊重职工主人翁地位，维护职工合法权益；坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众知情权、参与权和监督权；关心职工群众生活，认真解决群众利益关系失衡问题。企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律监督约束下；党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项制度，既要廉洁从业以身作则，又要敢抓敢管，带好队伍；而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹侵蚀；加强基层党支部建设。
四、加强国有企业人才队伍建设
（一）明确人才队伍建设职责
党组织将党管干部和党管人才原则和市场化选聘人才机制相结合，坚持正确选人、用人导向，营造人才开发和运用良好组织环境，充分调动各类人才主动性、积极性和创造性，使企业成为优秀人才聚集地。党组织可根据企业发展要求和不同类别岗位性质确定选人、用人标准，规范选人、用人程序，研究推荐人选；制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向考核评价体系，建立健全以考核评价为基础；开发利用国内国际高层次人才资源，逐步建立国有企业人才库；加强对董事会、经营管理者选人、用人过程的全方位监督。
（二）关爱、培养、积蓄人才资源
一是要关注年轻人成长，为年轻骨干提供发展舞台和成长土壤,也为企业发展储备好接班人；二是要积极为各类人才排忧解难,如对困难职工及时给予精神和物质援助,以更好激发职工主人翁责任感，使行政指令和规章制度贯彻执行变成职工自觉行为；三是要注重教育培训，建立企业领导人员培训管理制度，制定企业经营管理和技术人员教育培训规划；通过传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工思想道德和科学文化素质，使企业发展有不竭精神动力和智力保障。
参考文献：
[1]刘吉.对思想政治工作几个重大问题的思考[N].北京日报,2000.
[2]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校,2001.
[3]陶庆.民营企业党的建设若干问题研究[D].中共中央党校,2003.
关键词：党建；国有企业；文化建设
中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-08-00-01
一、增强党建意识，强化党对国有企业政治领导
企业是党执政的经济基础，企业党组织是党执政的组织基础，企业职工是党执政阶级和群众基础。坚持和加强党对企业领导，充分发挥企业党组织政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大企业，提高党执政能力的重要保证；新时期企业党委仍然要坚定不移把党和国家路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去，按照党和国家路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定重大问题提出意见和建议，探索建立和现代企业制度相适应党建工作新机制等，确保企业改革发展沿着正确方向，提高经济和社会效益。
二、保证党组织参与企业重大问题决策制度化
企业还可结合实际把党组织参与企业重大问题决策内容具体化。要进一步明确企业党组织参与重大问题决策程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表及态度等因素变化受到影响；对重大问题决策前应听取、尊重党委意见，重大决策执行情况应向党委通报，使党组织主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主和科学决策。上级党组织和有关企业主管部门要强化督查，定期、不定期对企业党组织参与重大问题决策情况进行检查或抽查，对有意拒绝企业党组织参与重大问题决策而给企业造成重大损失企业行政负责人要严肃追究责任，加大案件查处力度。
三、强化国有企业党建领导班子建设
（一）强化对企业中党员教育
要增强他们责任感和事业心，鼓励他们找准位置，发挥优势、建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观情况作为对企业领导班子考核重要内容；要求他们在其位就要谋其政，把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来；要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，不断提高自己参与决策能力和水平，推动企业领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制有效途径，促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用，成为坚决执行党的路线方针政策、推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
（二）提高思想政治素质和业务素质
党务干部优良思想政治素质和业务素质对企业改革、发展和稳定具有极其重要作用。要把提高党员思想政治素质和业务能力结合起来，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，使其具有坚定党性、较高理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作本领，在风云变幻国际形势下，始终坚持正确政治方向，了解和代表时代发展方向主流；同时，要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识学习，不断完善知识结构,使其懂经营、善管理，具备在实际工作中解决矛盾、处理问题知识、技巧和艺术。
（三）加强党风建设
要以人为本，充分尊重职工主人翁地位，维护职工合法权益；坚持和完善职工代表大会制度，全面推进厂务公开，保障职工群众知情权、参与权和监督权；关心职工群众生活，认真解决群众利益关系失衡问题。企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，促使党员树立监督意识，置身于组织、群众和法律监督约束下；党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项制度，既要廉洁从业以身作则，又要敢抓敢管，带好队伍；而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，时刻警惕糖衣炮弹侵蚀；加强基层党支部建设。
四、加强国有企业人才队伍建设
（一）明确人才队伍建设职责
党组织将党管干部和党管人才原则和市场化选聘人才机制相结合，坚持正确选人、用人导向，营造人才开发和运用良好组织环境，充分调动各类人才主动性、积极性和创造性，使企业成为优秀人才聚集地。党组织可根据企业发展要求和不同类别岗位性质确定选人、用人标准，规范选人、用人程序，研究推荐人选；制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向考核评价体系，建立健全以考核评价为基础；开发利用国内国际高层次人才资源，逐步建立国有企业人才库；加强对董事会、经营管理者选人、用人过程的全方位监督。
（二）关爱、培养、积蓄人才资源
一是要关注年轻人成长，为年轻骨干提供发展舞台和成长土壤,也为企业发展储备好接班人；二是要积极为各类人才排忧解难,如对困难职工及时给予精神和物质援助,以更好激发职工主人翁责任感，使行政指令和规章制度贯彻执行变成职工自觉行为；三是要注重教育培训，建立企业领导人员培训管理制度，制定企业经营管理和技术人员教育培训规划；通过传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训，不断提高干部职工思想道德和科学文化素质，使企业发展有不竭精神动力和智力保障。
参考文献：
[1]刘吉.对思想政治工作几个重大问题的思考[N].北京日报,2000.
[2]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央党校,2001.
[3]陶庆.民营企业党的建设若干问题研究[D].中共中央党校,2003.