有点子才会有创造发明。拥有源源不绝的好点子，是工作成功的秘诀。尤其在瞬息万变的当今社会，公司、企业或个人的成败，往往取决于其应变之道。以下便是国外有关专家总结出来的激发潜在创造力、应变力以及洞察力的十种方法：
　　
　　一、视自己为创造天才
　　
　　激发创造力最大的绊脚石，是自卑地认为自己缺乏创造力。很多人有此观念，完全源自父母、师长错误的灌输。他们以为创造力是不可企及之物，应该以敬畏之心看待发明家。但即使是最伟大的创新点子，也并非无迹可循、难以捉摸。以电视游乐器发明人诺兰布希奈为例，他的灵感即来自游戏与电视。这两项现代人的爱好，经他一结合，变成了价值1亿美元的点子，其实这只是个平凡的联想。
　　
　　二、倾听自己的潜意识
　　
　　当人的意识进入睡眠状态，或沉浸于其他事情时，潜意识却会继续思索。诗人雪莱曾说：“伟大的作家、诗人和艺术家都相继证实，自己的作品灵感来自于潜意识。”
　　试着在灵感来时，放下手边的事，立即捕捉它。富有创造力的人宣称他们的灵感通常在入睡之前或刚睡时产生。事实上，他们所说的话是有科学根据的。创造力和脑波阀有关，而脑波阀控制人熟睡前这段时间的意识知觉。
　　那么，不妨将便条纸、录音机放在床边，以便灵感来时能迅速记录下来，或许你就会有不一样的生活。
　　
　　三、改变步调
　　
　　惧怕变化是人的天性，这也就是为什么人们会倾向于熟悉的环境，安逸于朝九晚五的工作的原因。安适无法激发你的创造力，试着摆脱安适的束缚，改变一下日常步调。
　　不妨以画画的方式把问题“记”在纸上：画画和右半脑的活动有关，它能触发影像、观念及直觉；写字则和主控知识、数字、逻辑的左半脑息息相关。让思潮引领你的行动，信手乱画飞扬，画出你的问题，并从各种角度来描绘它，进一步在脑中将它转变成动画。逐步习惯以视觉和脑部知觉来处理问题后，你会惊觉，原来激发灵感是这么容易。
　　
　　四、改变视野
　　
　　换个新环境和创造新点子大有关系。据研究发现：人们在飞机上更能有好点子出现。当飞离地面8英里高时，人的心思已处在极端的创造区里。另外，公园散步或海滩漫步都可激发想象力。周末在乡间租间小屋，也能使工作更有进展。
　　
　　五、再找一个答案
　　
　　我们的文化已经使我们养成“只找一个答案”的习惯。像很多商界人士只要发现一个解决问题的方法，马上就会松口气，说：“这办法不错，我们就这么做。”但是更富创意的成功主管却会说：“方法是不错，不过再想想看，有没有其他策略可行。”
　　找出各式各样的解决方法需靠不断思考，一有难题，便将它记录在备忘录上，并写出你能想到的所有相关事件及解决方法，然后再向那些你认为可能会提供好建议的人询问解决之道。
　　
　　六、学拉小提琴
　　
　　一个年轻人请教管理专家彼德·杜拉克如何成为好主管。杜拉克回答：“学着拉小提琴吧。”他的意思是，任何让你置身新领域或迫使你摆脱原先安适合情的活动，都可能激发想象力。最好的活动是磨练平时不常用的另外半边脑。有时这类活动会形成神奇的组合，例如艺术家身兼棋艺高手，生意人同时还是个演奏家。
　　
　　七、常常诘问自己
　　
　　古语云：“君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣”，孔子也说“吾日三省吾身”。这种定期反省的方法不仅仅可以用于为人，也同样可以帮你确信自己的创造构思。问问自己：“不提出工作计划对我有什么好处?“我非得在下属面前扮演指挥者的角色吗?”常常诘问自己能使你肯定、矫正或全然放弃原先的构思。不论使用何种诘问方法，你已经开启了新点子的大门。
　　
　　八、相信永远有可行之道
　　
　　这种想法可以使你摆脱压力，让思潮自然涌现。如果遇到问题时，老是问自己：“我做得来吗?”“这点子行得通吗?”因恐惧做不好、做不成而畏缩不前，反而会阻碍创造力。坦然接受自己、相信自己已采取的每一种方法、步骤，才能激发你找到答案。
　　
　　九、组织脑力激荡小组
　　
　　脑力激荡是一群人(最好5至8人)针对一个问题，各尽所能地提出任何可以想到的解决点子。组成这种工作小组的关键在于必须暂时抛却批评争辩——不论别人提出多么离奇古怪的点子都要认同，才能使个人的思绪在完全无忧惧的状态下，尽情发挥想象力。当大家的点子都掏空了，工作小组便可以就记录开始检讨了。但为了节省集体讨论的时间，必须先让每个人过目一遍记录，再进行辩论。
　　这个有趣而有效的方法，可以动员更多的脑袋构思寻找解决之道。
　　
　　十、化创意为行动
　　
　　所有的构思都必须付诸实践，才能真正具有价值。不要吝于将创意付诸行动。试试看哪些点子行得通，哪些行不通，然后你就会讶异地发现，自己凭空想象出的点子，竟然对这个世界有所帮助。肯定自己的创造能力，并付诸行动，你便也能成为创意天才。