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新的历史时期，企业作为飞速发展社会的一分子，所处的时代发生了变化，面临的形势和任务也发生了变化，面对的职工群体的思维模式和世界观、价值观、人生观都有了新的定位和升华。如企业所处的环境从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的经历，企业身份从国营企业、国有企业再到公司制企业的变迁，职工身份从固定工到合同工的变化等等，致使企业和职工认识和关注问题的“热点、焦点”都发生了历史性的转折，而职工的行为导向因素、价值取向定位和发展方向走势，都较过去有了新的更大的选择空间及自主权。新形势、新任务、新变化、新课题，就要求企业思想政治工作既要发扬传统，又要与时俱进，保证思想政治工作地位不变，镜头常换，发现新情况，解决新问题，取得新成果，再上新台阶，为落实科学发展观，建设和谐社会，进而实现建设小康社会的奋斗目标和中华民族的伟大复兴提供智力支持、精神动力和思想保证。
一、树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性
实践告诉我们，对待思想政治工作的地位和作用问题，一直都存在着不同的声音和看法。有人认为，思想政治工作只有出了问题才有作为，发生矛盾才显价值。还有人认为，思想政治工作是。雨中的伞”、“取暖的碳”，天晴春来之后就没有什么作用了。因此，在新的历史时期，企业思想政治工作就必须做到与时俱进，既要在指导思想上强化人本观念，又要随着新形势新任务的变化，在思想政治工作作用展示上，实现“三个转变”。即：改变“陪衬”观念，树立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警。机制；改变事后“解扣”，实现事前防范。这就要求思想政治工作者要加强理论修养和党性锻炼，打破传统的固有思维模式，消除没地位、无权威的认识，增强责任感、自豪感和自信心，把思想政治工作看作神圣的事业，主动融入、提前介入到企业管理、生产经营和改革发展中，在研究和做人的思想工作中当行家里手，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。
在此基础上，要积极探索和创造顺应时代发展、符合企业实际、具有自身特色的思想政治工作的机制和手段，增强思想政治工作的前瞻性，当好“预警器”，筑好“防洪堤”。因为，在集体生活中，人的情绪具有很强的感染力和互动性．尤其是当一项政策、方案或规定、制度影响到个人利益时，大多数人会表现出不满、对抗或情绪低落。但如果这种情绪形成势不可当的洪流时，就会危及社会或者企业的安定。从企业的发展甚至包括家庭建设方面看，都不允许这种情绪的持续存在。然而，这种现象恰恰是新时期社会矛盾的一种普遍表现形式．这就要求我们思想政治工作者政治嗅觉敏感，基础工作扎实，主动出击，提前预报，对形势分析预测准确，事前防范措施到位，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段。对此，中铁宝桥党委在基层党支部开展了《“晓情知因、明理解忧、疑心鼓劲”主题思想政治工作创优活动，，在班组开展了挣当班组思想政治工作能工巧匠活动》，建立了《定期员工思想状况调研及舆情分析反馈制度》，为思想政治工作打好主动仗，创出好效果提供了重要保证。
当然，要增强思想政治工作的前瞻性，保证思想政治工作者的积极性、主动性，除了思想政治工作的职责规定要求之外，还需要全社会形成尊重和爱护思想政治工作者浓厚氛围，思想上认知，工作上认同，行动上参与，并有良好的制度和有效的运行机制作保证。否则，“剃头挑子一头热’，只能是事倍功半。
二、赋予新内容，增强思想政治工作的实效性
所谓新内容，就是紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。一是要加强宣传教育，形成良好氛围。要通过各种会议、各种媒体、各种形式，坚持不懈地向职工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使职工坚定信念，与企业同呼吸、共命运；二是要把企业改革发展权交给职工。在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，给职工交底子，讲实情，使职工参政、议政的能力得到有效的发挥；三是为职工做好职业生涯设计。自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，这是新时期职工比较关心的问题，也是决定职工能否在企业安心扎根的问题。因此，通过关注关心职工的成长进步，使职工有目标的发展，就能增强企业的凝聚力；四是要搞好劳动合同管理，协调劳动关系。新时期企业里的劳动合同纠纷问题是影响企业与职工安定的重要因素。做好思想政治工作最基本的前提是要保障职工的生存权和劳动权。这就要求各级组织、各级管理人员要依法办事，克服长官意志，从源头上做好保障工作。出现纠纷后要摸清底数，做好协调工作。不能因此而让职工处在岌岌可危、提心吊胆的环境之中；五是要维护合法权益，尊重民主权利。知情权、监督权、参与权是《工会法》、《劳动法》赋予职工的权利。要做好思想政治工作，就要首先尊重职工的民主权利，如果忽视了这一点，思想政治工作就失去了根基。六是改善职工生产、生活条件与环境，增强企业的向心力、凝聚力和职工的荣誉感、自豪感．
三、创造新方法，增强思想政治工作的针对性
所谓要创造新方法，是就时代变化和形势发展而言的．在具体实践中还需因地、因企、因时、因人而定，不可一刀切，也没有固定的模式可循。但在新形势下，做好思想政治工作的基本方法和前提条件，却是大家可以借鉴的。一是加强宣传教育，打牢思想基础．这个宣传教育主要是党的方针政策、国家的法律法规、企业的规章制度，使职工明确什么该做，什么不该做，为职工指清行为导向；二是要净化人文环境，用典型和榜样激励职工。这里说的净化人文环境，就是要消除企业里的“拉关系”、“讲人情”、搞暗箱操作、任人唯亲等庸俗化的现象，使职工在心情舒畅中工作和学习。同时，用典型和先进人物激励职工奋发向上、追赶榜样；三是加强调查研究，做到有的放矢。因为，只有做好调查研究，才能掌握具体情况。才能实施“预警防范”。只有做好调查研究，才能针对问题对症下药，解决问题有的放矢；四是遇事换位思考，多请职工参与，企业里做决策、建制度、定方案，要做到“三符合”，“三贴近”，更要站在职工的角度反思这些决定的科学性、群众性和可操作性，并请职工参与讨论，献计献策，使职工在参与中消除疑虑，增强主人翁意识；五是參观学习交流，不断创新自我．参观学习交流是职工除了书本、媒体学习增长知识以外另一条开阔眼界、增长才干的重要途径。通过到优秀企业、施工现场、爱国主义教育基地等参观学习，使职工看到差距，振奋精神，实现自我心灵的洗礼和情操的陶冶，这也是思想政治工作的活教材；六是建立激励机制，焕发职工激情。激励机制是振奋精神，鼓舞 士气的重要手段。从人的本质讲，荣誉感、成就感、自豪感是与生俱来的。要调动人的积极性，我们就要尊重人的特性，顺从客观规律，满足人的需要。因此，这种激励需要体现在四个方面。即工作激励、感情激励、荣誉激励和物质激励；七是加强网络建设，畅通信息渠道．在信息化十分发达的今天，人们表达思想、交流感情、传递心声、倾诉衷肠，不仅仅是面对面的讲述，而是渠道广泛，手段甚广。因此，我们要了解职工的思想动态，除了专项调研外，还需要建立企业党政工团各级组织、车间与车间、机关部室与部室、班组与班组等“四纵三横”的职工思想信息反馈网络和运行机制，保证各级组织和各级领导耳聪目明，反应迅速。
四、建立新格局，增强思想政治工作的群众性
大凡有人群的地方，有人工作、生活和相互接触的过程，都会不同程度的产生思想问题，都会有误会、摩擦、矛盾和斗争的发生．由此可见，思想政治工作不是一时一事的简单劳动，也不是某个人某行业某岗位的专利和特权，而是一项复杂的系统工程，是全员、全过程、全方位的任务和行为。要建立新格局，就要打破过去工作对象、工作重点、担负责任等具体操作中含糊不清的局面，既要体现在责、权、利上，又要保证效果的落实。因此，我认为这个新格局要从以下三个方面去思考去实施．
第一，要建立以政工人员、行政管理、科技人员、工会及团干部、工班长为骨干的全员、全方位的大政工格局。落实科学发展观，必须坚持以人为本的精神和核心理念，妥善处理不同利益群体的关系，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题．而职工的利益涉及到企业的各个方面，由此产生的思想问题也会随时随地的出现，如果我们的各级组织、各职能人员发现问题都尽贵，化解矛盾都出力，就能使大政工格局作用尽显，价值凸现。
第二，要建立以车间领导、专业管理人员及班组“四长”为骨干的纵向系统政工格局。思想政治工作既要体现在日常的调查研究、察言观色上。做到防患未然，又要在出现矛盾、发生问题时展现其作用与魅力。它要求在方式上合理，在方法上得当。之所以提出建立纵向系统的政工格局，是因为职工的思维、理念、情绪和行为都要在工作实践中体现，难免会出点问题，对此，我们不能简单地依据制度和规定处罚了事。而作为负责此项工作的行政或者技术管理人员直接介入做思想工作，从专业的角度、职责职能的规定、工艺纪律和操作规程的要求给其讲处罚的依据、产生问题的原因以及造成的后果，使其提高认识，心悦诚服的接受，也避免了因其情绪恶化拿工作撒气的现象，达到了教育本人、警示全员、共同提高的目的。边洋既节约了工作成本，又保证了思想政治工作的质量。当然，这并非说政工人员可撒手不管，而讲的是主次问题．
第三，建立闭环的网络化政工格局。现代社会的发展推崇团结、合作、竞争的精神，讲究做强做大，讲究规模化、集团化、团队化。而思想政治工作也要讲闭环网络化的“齐抓共管”．有人说齐抓共管到最后就是不抓不管。尽管现实生活中我们的社会和企业有过这样的教训，但这里讲的齐抓共管，是认识上的统一、目标上的一致、情感上的共振、制度上的相同、方法上的多样。因此，在实施过程中要分层次、有重点：一是建立党政工团各级组织各自的闭环網络格局．二是建立以建制单位为单元的“梯形负责制”的闭环网络系统格局。三是建立党政工团责任共担、成果共享的考核运行机制。
总之，思想政始工作是一项涉及多学科、多领域、多部门、多职能的复杂的系统工程，它需要引起全社会的高度关注，特别需要企业的各级组织、管理人员包括广大职工，以高度的政治责任感认真对待，不但要加强理论修养、政策法规的学习，还要不断补充自己的社会学、心理学、伦理学、美学等各方面的知识，提高自己的综合素质、道德修养和互动式做好思想政治工作的能力。同时，要把具有自身特色的企业文化融入到思想政治工作之中，使企业的核心价值观成为职工认知认同并付诸行动的指导思想和行为习惯，从源头上防止问题和矛盾的少产生或不产生，建立和谐的人际关系和协调、先进的生产关系，促进和谐社会、和谐企业的快速发展．
(作者单位：中铁宝桥股份有限公司)
一、树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性
实践告诉我们，对待思想政治工作的地位和作用问题，一直都存在着不同的声音和看法。有人认为，思想政治工作只有出了问题才有作为，发生矛盾才显价值。还有人认为，思想政治工作是。雨中的伞”、“取暖的碳”，天晴春来之后就没有什么作用了。因此，在新的历史时期，企业思想政治工作就必须做到与时俱进，既要在指导思想上强化人本观念，又要随着新形势新任务的变化，在思想政治工作作用展示上，实现“三个转变”。即：改变“陪衬”观念，树立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警。机制；改变事后“解扣”，实现事前防范。这就要求思想政治工作者要加强理论修养和党性锻炼，打破传统的固有思维模式，消除没地位、无权威的认识，增强责任感、自豪感和自信心，把思想政治工作看作神圣的事业，主动融入、提前介入到企业管理、生产经营和改革发展中，在研究和做人的思想工作中当行家里手，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。
在此基础上，要积极探索和创造顺应时代发展、符合企业实际、具有自身特色的思想政治工作的机制和手段，增强思想政治工作的前瞻性，当好“预警器”，筑好“防洪堤”。因为，在集体生活中，人的情绪具有很强的感染力和互动性．尤其是当一项政策、方案或规定、制度影响到个人利益时，大多数人会表现出不满、对抗或情绪低落。但如果这种情绪形成势不可当的洪流时，就会危及社会或者企业的安定。从企业的发展甚至包括家庭建设方面看，都不允许这种情绪的持续存在。然而，这种现象恰恰是新时期社会矛盾的一种普遍表现形式．这就要求我们思想政治工作者政治嗅觉敏感，基础工作扎实，主动出击，提前预报，对形势分析预测准确，事前防范措施到位，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段。对此，中铁宝桥党委在基层党支部开展了《“晓情知因、明理解忧、疑心鼓劲”主题思想政治工作创优活动，，在班组开展了挣当班组思想政治工作能工巧匠活动》，建立了《定期员工思想状况调研及舆情分析反馈制度》，为思想政治工作打好主动仗，创出好效果提供了重要保证。
当然，要增强思想政治工作的前瞻性，保证思想政治工作者的积极性、主动性，除了思想政治工作的职责规定要求之外，还需要全社会形成尊重和爱护思想政治工作者浓厚氛围，思想上认知，工作上认同，行动上参与，并有良好的制度和有效的运行机制作保证。否则，“剃头挑子一头热’，只能是事倍功半。
二、赋予新内容，增强思想政治工作的实效性
所谓新内容，就是紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。一是要加强宣传教育，形成良好氛围。要通过各种会议、各种媒体、各种形式，坚持不懈地向职工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使职工坚定信念，与企业同呼吸、共命运；二是要把企业改革发展权交给职工。在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，给职工交底子，讲实情，使职工参政、议政的能力得到有效的发挥；三是为职工做好职业生涯设计。自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，这是新时期职工比较关心的问题，也是决定职工能否在企业安心扎根的问题。因此，通过关注关心职工的成长进步，使职工有目标的发展，就能增强企业的凝聚力；四是要搞好劳动合同管理，协调劳动关系。新时期企业里的劳动合同纠纷问题是影响企业与职工安定的重要因素。做好思想政治工作最基本的前提是要保障职工的生存权和劳动权。这就要求各级组织、各级管理人员要依法办事，克服长官意志，从源头上做好保障工作。出现纠纷后要摸清底数，做好协调工作。不能因此而让职工处在岌岌可危、提心吊胆的环境之中；五是要维护合法权益，尊重民主权利。知情权、监督权、参与权是《工会法》、《劳动法》赋予职工的权利。要做好思想政治工作，就要首先尊重职工的民主权利，如果忽视了这一点，思想政治工作就失去了根基。六是改善职工生产、生活条件与环境，增强企业的向心力、凝聚力和职工的荣誉感、自豪感．
三、创造新方法，增强思想政治工作的针对性
所谓要创造新方法，是就时代变化和形势发展而言的．在具体实践中还需因地、因企、因时、因人而定，不可一刀切，也没有固定的模式可循。但在新形势下，做好思想政治工作的基本方法和前提条件，却是大家可以借鉴的。一是加强宣传教育，打牢思想基础．这个宣传教育主要是党的方针政策、国家的法律法规、企业的规章制度，使职工明确什么该做，什么不该做，为职工指清行为导向；二是要净化人文环境，用典型和榜样激励职工。这里说的净化人文环境，就是要消除企业里的“拉关系”、“讲人情”、搞暗箱操作、任人唯亲等庸俗化的现象，使职工在心情舒畅中工作和学习。同时，用典型和先进人物激励职工奋发向上、追赶榜样；三是加强调查研究，做到有的放矢。因为，只有做好调查研究，才能掌握具体情况。才能实施“预警防范”。只有做好调查研究，才能针对问题对症下药，解决问题有的放矢；四是遇事换位思考，多请职工参与，企业里做决策、建制度、定方案，要做到“三符合”，“三贴近”，更要站在职工的角度反思这些决定的科学性、群众性和可操作性，并请职工参与讨论，献计献策，使职工在参与中消除疑虑，增强主人翁意识；五是參观学习交流，不断创新自我．参观学习交流是职工除了书本、媒体学习增长知识以外另一条开阔眼界、增长才干的重要途径。通过到优秀企业、施工现场、爱国主义教育基地等参观学习，使职工看到差距，振奋精神，实现自我心灵的洗礼和情操的陶冶，这也是思想政治工作的活教材；六是建立激励机制，焕发职工激情。激励机制是振奋精神，鼓舞 士气的重要手段。从人的本质讲，荣誉感、成就感、自豪感是与生俱来的。要调动人的积极性，我们就要尊重人的特性，顺从客观规律，满足人的需要。因此，这种激励需要体现在四个方面。即工作激励、感情激励、荣誉激励和物质激励；七是加强网络建设，畅通信息渠道．在信息化十分发达的今天，人们表达思想、交流感情、传递心声、倾诉衷肠，不仅仅是面对面的讲述，而是渠道广泛，手段甚广。因此，我们要了解职工的思想动态，除了专项调研外，还需要建立企业党政工团各级组织、车间与车间、机关部室与部室、班组与班组等“四纵三横”的职工思想信息反馈网络和运行机制，保证各级组织和各级领导耳聪目明，反应迅速。
四、建立新格局，增强思想政治工作的群众性
大凡有人群的地方，有人工作、生活和相互接触的过程，都会不同程度的产生思想问题，都会有误会、摩擦、矛盾和斗争的发生．由此可见，思想政治工作不是一时一事的简单劳动，也不是某个人某行业某岗位的专利和特权，而是一项复杂的系统工程，是全员、全过程、全方位的任务和行为。要建立新格局，就要打破过去工作对象、工作重点、担负责任等具体操作中含糊不清的局面，既要体现在责、权、利上，又要保证效果的落实。因此，我认为这个新格局要从以下三个方面去思考去实施．
第一，要建立以政工人员、行政管理、科技人员、工会及团干部、工班长为骨干的全员、全方位的大政工格局。落实科学发展观，必须坚持以人为本的精神和核心理念，妥善处理不同利益群体的关系，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题．而职工的利益涉及到企业的各个方面，由此产生的思想问题也会随时随地的出现，如果我们的各级组织、各职能人员发现问题都尽贵，化解矛盾都出力，就能使大政工格局作用尽显，价值凸现。
第二，要建立以车间领导、专业管理人员及班组“四长”为骨干的纵向系统政工格局。思想政治工作既要体现在日常的调查研究、察言观色上。做到防患未然，又要在出现矛盾、发生问题时展现其作用与魅力。它要求在方式上合理，在方法上得当。之所以提出建立纵向系统的政工格局，是因为职工的思维、理念、情绪和行为都要在工作实践中体现，难免会出点问题，对此，我们不能简单地依据制度和规定处罚了事。而作为负责此项工作的行政或者技术管理人员直接介入做思想工作，从专业的角度、职责职能的规定、工艺纪律和操作规程的要求给其讲处罚的依据、产生问题的原因以及造成的后果，使其提高认识，心悦诚服的接受，也避免了因其情绪恶化拿工作撒气的现象，达到了教育本人、警示全员、共同提高的目的。边洋既节约了工作成本，又保证了思想政治工作的质量。当然，这并非说政工人员可撒手不管，而讲的是主次问题．
第三，建立闭环的网络化政工格局。现代社会的发展推崇团结、合作、竞争的精神，讲究做强做大，讲究规模化、集团化、团队化。而思想政治工作也要讲闭环网络化的“齐抓共管”．有人说齐抓共管到最后就是不抓不管。尽管现实生活中我们的社会和企业有过这样的教训，但这里讲的齐抓共管，是认识上的统一、目标上的一致、情感上的共振、制度上的相同、方法上的多样。因此，在实施过程中要分层次、有重点：一是建立党政工团各级组织各自的闭环網络格局．二是建立以建制单位为单元的“梯形负责制”的闭环网络系统格局。三是建立党政工团责任共担、成果共享的考核运行机制。
总之，思想政始工作是一项涉及多学科、多领域、多部门、多职能的复杂的系统工程，它需要引起全社会的高度关注，特别需要企业的各级组织、管理人员包括广大职工，以高度的政治责任感认真对待，不但要加强理论修养、政策法规的学习，还要不断补充自己的社会学、心理学、伦理学、美学等各方面的知识，提高自己的综合素质、道德修养和互动式做好思想政治工作的能力。同时，要把具有自身特色的企业文化融入到思想政治工作之中，使企业的核心价值观成为职工认知认同并付诸行动的指导思想和行为习惯，从源头上防止问题和矛盾的少产生或不产生，建立和谐的人际关系和协调、先进的生产关系，促进和谐社会、和谐企业的快速发展．
(作者单位：中铁宝桥股份有限公司)