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国家2014年颁布的《事业单位人事管理条例》对事业单位人事的管理进行了规范,并对岗位职责、竞聘上岗、绩效考核等做出了规定。针对《条例》中的规定,各省市也相应出台了本地的事业单位人事管理办法及各项规定,事业单位人事制度开始了更加规范化的管理。本文以安徽省经济信息中心内部的绩效管理系统为例,阐述了如何根据事业单位本身特殊的需求来设计、研发和运维绩效考核管理系统,探讨了如何实现事业单位人事制度的科学、规范的信息化管理。