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【摘 要】现阶段，受高校扩招的影响，大学生对就业岗位的需求与社会人才需求的矛盾日益突出。因此出现了许多离校未就业的高校毕业生，并且随着高校逐年扩招的形式愈演愈烈，这类人群呈逐年递增的趋势。如何有效地做好岗位对接，切实加强高校离校未就业毕业生的就业指导工作，努力实现更高质量的就业，已是目前职业指导工作的重中之重。本文在对高职院校离校未就业毕业生调研的基础上，分析了离校未就业毕业生的特点，提出了做好离校未就业高职院校毕业生就业指导的对策。
【关键词】未就业毕业生 职业指导 对策
【中图分类号】G715 1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）07-0031-02
近些年，高校着力推进开展校企合作的办学模式，目的就在于为在校的学生提供今后就业岗位的实践机会，提高学生的动手能力，培养学生的社会实践能力，使高校毕业生的就业率相对来说较稳定。但是每年7月份，部分毕业生离校的时候还是落实不了就业单位。以下针对这些学生的特点，以及怎样才能对他们进行有效的职业指导提出了一些观点和建议，目的是为了使高校离校未就业毕业生的职业指导工作更加成熟和完善。
一、导致高校毕业生离校未就业的原因分析
1.学生的就业岗位目标不明确，缺乏吃苦精神。
调研表明，离校未就业毕业生中的绝大多数找不到工作的原因，主要是找不到他们心目中所谓的“理想”的工作。目前，由于市场竞争压力的逐渐加大，用人单位针对应届毕业生能够提供的岗位或者是工作时间并不固定。以我院的电子信息专业群通信技术系的毕业生为例，许多学生在校实习的时候就总是抱怨实习岗位工作紧张程度较高，强度大，感觉累；或者是工作纪律严，约束多，缺少了自己自由支配的时间。大部分90后的年轻人，没有经历过生活的磨练，缺乏劳动锻炼和吃苦精神，抗挫折能力较弱。所以对这部分学生而言，在期望值大于实际能力的情况下，就很难在毕业时找到一份适合自己的工作从而不能顺利就业。
2.人脉关系缺乏，消息相对闭塞。
根据美国国际人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。可见，良好的人脉关系对职业生涯发展影响极大。但个别学生或者由于个人性格内向，与人交往少；或者是家庭成员能提供的人脉少；或者是个人没有主动融入社会寻求支持，有些学生就业的路子比较窄，周围能够提供帮助的人不多，离校不能就业通常会发生。
3.缺乏创新精神，不愿尝试创业。
近年来，就业的形式多种多样，除了高校提供的企业实践岗位，也可以独辟蹊径尝试创业。但是，由于缺乏有效的教育和引导，许多大学生在创业初期遇到了许多问题，比如战略定位不准、媒体传播不广、团队执行力不强、对终端的掌控能力不足，加上创业激情缺乏、不确定风险较多没有好的项目或资金匮乏等原因，许多学生害怕创业失败，缺乏敢想敢干的勇气，不愿意尝试创业。
4.个人对薪酬的期望值和企业的实际薪酬冲突。
一些学生的职业预期过高，与自我的实际能力差别很大。企业以盈利为目的，它追求的是利润最大化。许多学生在面对用人单位给予的工作岗位薪酬低于预期薪酬时，他们宁可放弃，继续等待。加上企業对新进人员的入职培训、师傅带徒弟等必不可少的人力资源成本付出，一味强调薪酬待遇，在就业时必然碰壁。
二、做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作的措施
1.积极营造离校未就业高校毕业生就业创业的良好社会氛围
首先，高校应积极开展大学生创新创业指导课程，提供相应的创业政策资讯、创业培训、创业项目风向评估、企业运营、创业帮扶等一站式服务。在学生中激发创新创业意识，传授基本的创业技能和方法，引导具有创业热情和创业潜质的大学生孵化创业项目，实现学生更高层次上的就业与发展。
其次，学校要做好大学生在校期间的创业指导工作，培养大学生创新思维创新意识，提高大学生毕业后创业的成功率。学校要主动深入就业市场，积极走访用人单位，了解并且开拓学生的实习和就业市场，还可以通过建立校企合作的办学模式，逐步建立稳定的、高质量的顶岗实习和就业基地。
第三，学校还可通过每年毕业季开展的校园招聘会，主动联系一些企业用人单位，免费为这些企业单位和学生交流提供平台，实现学生和单位的双选、互利共赢，为学生毕业后顺利就业提供平台和条件支持。
2.制定精细化的指导方案，针对不同类型的未就业学生开展职业指导
根据毕业生未就业的实际情况将他们分类，并且对离校未就业毕业生进行职业性格测试，帮助他们了解自己的职业兴趣，并根据未就业大学生的实际情况和他共同探讨职业解决方案，尽可能的为他们提供具有个性化的职业指导服务。许多未就业的高校毕业生怀抱着创业的梦想，但是因为自身的力量单薄，资金缺乏，需要来自外界的帮助，因此政府要从政策上给予支持，促进他们创业梦想的实现。
3.完善就业服务体系
离校未就业的高校毕业生停留在待就业的劳动力市场中，社会所要承担的责任就更加凸显。这就要求社会上一些职能部门和公共部门对这个群体实施特定服务，来帮助他们尽快找到合适的岗位。解决好离校未就业大学生的就业问题，离不开完善的就业服务体系。政府和企业都要尽最大的努力做好离校未就业毕业生的职业指导工作，让他们各尽其能、才尽其用，为社会主义现代化建设尽一份力。
总之，对离校未就业毕业生的职业指导不仅关于学生的发展，对社会的长治久安也十分重要。高校和各地人才服务机构都要引起高度的重视，积极配合，促进学生的创业就业。除了为离校未就业的毕业生提供职业指导的专业知识，还要加强对他们心理健康和树立自信心等方面的人文关怀，从根本上帮助他们实现自我成功就业和职业发展。
注释
①李文君，《离校未就业高校毕业生就业促进计划》解读[J].教育与职业，2013（31）：44-46.
参考文献：
[1]周建平.试论离校未就业高校毕业生的职业指导[J].中国就业，2014（02）：54-55.
[2]缪宏兵.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].就业，2012，
[3]于飞，王元.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].邢台职业技术学院学报，2015（3）
【关键词】未就业毕业生 职业指导 对策
【中图分类号】G715 1 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）07-0031-02
近些年，高校着力推进开展校企合作的办学模式，目的就在于为在校的学生提供今后就业岗位的实践机会，提高学生的动手能力，培养学生的社会实践能力，使高校毕业生的就业率相对来说较稳定。但是每年7月份，部分毕业生离校的时候还是落实不了就业单位。以下针对这些学生的特点，以及怎样才能对他们进行有效的职业指导提出了一些观点和建议，目的是为了使高校离校未就业毕业生的职业指导工作更加成熟和完善。
一、导致高校毕业生离校未就业的原因分析
1.学生的就业岗位目标不明确，缺乏吃苦精神。
调研表明，离校未就业毕业生中的绝大多数找不到工作的原因，主要是找不到他们心目中所谓的“理想”的工作。目前，由于市场竞争压力的逐渐加大，用人单位针对应届毕业生能够提供的岗位或者是工作时间并不固定。以我院的电子信息专业群通信技术系的毕业生为例，许多学生在校实习的时候就总是抱怨实习岗位工作紧张程度较高，强度大，感觉累；或者是工作纪律严，约束多，缺少了自己自由支配的时间。大部分90后的年轻人，没有经历过生活的磨练，缺乏劳动锻炼和吃苦精神，抗挫折能力较弱。所以对这部分学生而言，在期望值大于实际能力的情况下，就很难在毕业时找到一份适合自己的工作从而不能顺利就业。
2.人脉关系缺乏，消息相对闭塞。
根据美国国际人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。可见，良好的人脉关系对职业生涯发展影响极大。但个别学生或者由于个人性格内向，与人交往少；或者是家庭成员能提供的人脉少；或者是个人没有主动融入社会寻求支持，有些学生就业的路子比较窄，周围能够提供帮助的人不多，离校不能就业通常会发生。
3.缺乏创新精神，不愿尝试创业。
近年来，就业的形式多种多样，除了高校提供的企业实践岗位，也可以独辟蹊径尝试创业。但是，由于缺乏有效的教育和引导，许多大学生在创业初期遇到了许多问题，比如战略定位不准、媒体传播不广、团队执行力不强、对终端的掌控能力不足，加上创业激情缺乏、不确定风险较多没有好的项目或资金匮乏等原因，许多学生害怕创业失败，缺乏敢想敢干的勇气，不愿意尝试创业。
4.个人对薪酬的期望值和企业的实际薪酬冲突。
一些学生的职业预期过高，与自我的实际能力差别很大。企业以盈利为目的，它追求的是利润最大化。许多学生在面对用人单位给予的工作岗位薪酬低于预期薪酬时，他们宁可放弃，继续等待。加上企業对新进人员的入职培训、师傅带徒弟等必不可少的人力资源成本付出，一味强调薪酬待遇，在就业时必然碰壁。
二、做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作的措施
1.积极营造离校未就业高校毕业生就业创业的良好社会氛围
首先，高校应积极开展大学生创新创业指导课程，提供相应的创业政策资讯、创业培训、创业项目风向评估、企业运营、创业帮扶等一站式服务。在学生中激发创新创业意识，传授基本的创业技能和方法，引导具有创业热情和创业潜质的大学生孵化创业项目，实现学生更高层次上的就业与发展。
其次，学校要做好大学生在校期间的创业指导工作，培养大学生创新思维创新意识，提高大学生毕业后创业的成功率。学校要主动深入就业市场，积极走访用人单位，了解并且开拓学生的实习和就业市场，还可以通过建立校企合作的办学模式，逐步建立稳定的、高质量的顶岗实习和就业基地。
第三，学校还可通过每年毕业季开展的校园招聘会，主动联系一些企业用人单位，免费为这些企业单位和学生交流提供平台，实现学生和单位的双选、互利共赢，为学生毕业后顺利就业提供平台和条件支持。
2.制定精细化的指导方案，针对不同类型的未就业学生开展职业指导
根据毕业生未就业的实际情况将他们分类，并且对离校未就业毕业生进行职业性格测试，帮助他们了解自己的职业兴趣，并根据未就业大学生的实际情况和他共同探讨职业解决方案，尽可能的为他们提供具有个性化的职业指导服务。许多未就业的高校毕业生怀抱着创业的梦想，但是因为自身的力量单薄，资金缺乏，需要来自外界的帮助，因此政府要从政策上给予支持，促进他们创业梦想的实现。
3.完善就业服务体系
离校未就业的高校毕业生停留在待就业的劳动力市场中，社会所要承担的责任就更加凸显。这就要求社会上一些职能部门和公共部门对这个群体实施特定服务，来帮助他们尽快找到合适的岗位。解决好离校未就业大学生的就业问题，离不开完善的就业服务体系。政府和企业都要尽最大的努力做好离校未就业毕业生的职业指导工作，让他们各尽其能、才尽其用，为社会主义现代化建设尽一份力。
总之，对离校未就业毕业生的职业指导不仅关于学生的发展，对社会的长治久安也十分重要。高校和各地人才服务机构都要引起高度的重视，积极配合，促进学生的创业就业。除了为离校未就业的毕业生提供职业指导的专业知识，还要加强对他们心理健康和树立自信心等方面的人文关怀，从根本上帮助他们实现自我成功就业和职业发展。
注释
①李文君，《离校未就业高校毕业生就业促进计划》解读[J].教育与职业，2013（31）：44-46.
参考文献：
[1]周建平.试论离校未就业高校毕业生的职业指导[J].中国就业，2014（02）：54-55.
[2]缪宏兵.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].就业，2012，
[3]于飞，王元.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].邢台职业技术学院学报，2015（3）