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在知识经济时代，企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题，通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢。本文认为心理契约作为知识员工与企业之间的纽带，为知识员工流动管理提供了全新的理念。
基于心理契约的知识员工流失风险规避
【摘 要】
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在知识经济时代，企业知识员工流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。如何吸引和留住知识员工是当今企业关心的问题，通过构建良好的心理契约可达到企业与知识员工的双赢。本
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2009年13期
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