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本文在对相关理论以及国内外文献进行梳理的基础上,选取了2006-2011年沪深两市制造业A股上市公司为样本,发现公司业绩之间的敏感性存在非对称性,业绩上升时高管薪酬的边际增加量大于业绩下降时的边际减量,即高管薪酬存在＂粘性＂。
制造业上市公司高管薪酬“粘性”问题研究
【摘 要】
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本文在对相关理论以及国内外文献进行梳理的基础上,选取了2006-2011年沪深两市制造业A股上市公司为样本,发现公司业绩之间的敏感性存在非对称性,业绩上升时高管薪酬的边际增
【机 构】
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山东财经大学会计学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2013年8期
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