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本文通过问卷调查,采用因素分析法研究影响当前央行安全保卫人员工作满意度的要素。通过分析,本文认为,影响基层央行安全保卫人员工作满意度的关键因素是组织氛围、工作回报和公平性。为提高保卫人员工作满意度,本文建议：突出营造美好愿景、坚定组织领导观念等四个方面提升敬业度;通过组织变革、绩效管理和培训,提高成功支持度;强调保健因素和激励因素提升满足度。