论文部分内容阅读
\"双师型\"教师绩效考核对于\"双师型\"教师成长及高校绩效管理工作具有十分重要的现实意义。当前,高校\"双师型\"教师绩效考核仍存在考核与管理机制相脱节、绩效考核体系不科学、绩效考核缺乏前瞻性等诸多问题。本文结合高校\"双师型\"教师绩效考核问题,探讨了\"双师型\"教师绩效考核策略,以期为高校\"双师型\"教师队伍建设提供助力。