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[摘要]近年来，我国越来越重视地质矿产勘查的工作，并且也对相关方面进行了深入的分析。在地质矿产勘查工作中还存在着人才缺失、经费紧张、技术应用不足等方面的问题，因此，一定要针对具体情况进行深入的分析，并且提出有效的建议，进一步促进地质矿产勘查工作的顺利进行。
[关键词]地质矿产勘查 困难 建议
[中图分类号] F407.1 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2013）-12-123-1
我国是一个经济大国，也是一个资源大国，但是在我国社会经济的发展过程中，因为人口众多的因素导致资源消耗量在不断增加，因此对地质矿产勘查工作的重视程度也就逐渐提高。同时，在我国社会发展的过程中，地质矿产资源占据着非常重要的作用，也是经济发展的基础条件。因此，在某种程度上而言，矿产资源的开发与利用对社会经济发展有着一定的促进作用，并且对人类社会的进步有着一定的推动作用。
1地质矿产勘查工作中存在的困难
1.1缺少地质矿产勘查的人才
自二十世纪八十年代至二十世纪末，我国的地质矿产勘查工作逐渐由兴旺转向没落，长达二十来年。相比于五十年代、六十年代、七十年代的地质矿产勘查成果产出而言，八十年代之后，基本上没有大的矿产成果产出。这样的情况导致一些从事勘查工作的技术人员转行从事了其他行业，甚至出现了整个地质勘查队伍转行的现象，部分地质科研院校也停办了一些地质勘查类专业的教学。进而也就导致出现了缺乏一些年轻的、新的地质勘查技术人员，相对老一辈的技术人员没有及时更新相应的勘查知识，进而在地质勘查队伍中产生断层的情况。事实上，地质勘查又是一门具有较强实践性的工作，假如不具备相应的实践经验，对于刚刚走出大学校门的学生而言，是无法胜任的。为了促进地质勘查队伍的继续发展，一定要培养一些具有较强实践能力、年轻的勘查人才。
1.2地质勘查经费不足
在地质勘查工作中，经费一直以来都是非常困扰的问题。近几年来，随着社会经济的发展，对地质勘查工作的投入呈现缓慢增长的态势，但是相应的投入结构并不平衡，与新形势下要求的地质勘查投入相比，存在着一定的不足。在地质勘查投入不足方面而言，其主要原因就是企业、政府都没有建立健全相应的投入机制；公益性的地质勘查工作不具备一定的长效机制；在对公益性地质勘查工作进行投资的时候，政府没有明确相应的工作范围与重点，进而也就没有明确相应的责任划分，没有破除由中央财政承担公益性地质勘查经费的模式；缺乏完善的商业性地质矿产勘查市场，相应的投资环境也比较差，没有形成对固体矿产勘查的多元化资金投入模式。所以，在开展地质矿产勘查工作的时候，一定要加强相应的深化改革，增加一定的经费投入，扩展地质矿产勘查工作的范围与规模，进而满足社会经济发展的实际需求。
1.3新勘查技术应用的不足
现阶段，地质矿产勘查的技术主要包括深部钻探、卫星遥感、信息技术及计算机处理、地球化学勘探等。随着各种勘查技术的不断发展与进步，相应的勘查设备也在进行着不断的更新，在地质矿产勘查工作中，勘查人员对设备运用的熟悉情况也发挥着非常重要的作用。部分勘查单位依然采取一些相对传统的勘查技术，针对卫星遥感、地球化学勘探等新技术的应用，还没有熟练掌握，很难实际运用到勘查工作当中，进而也就影响了勘查工作的全面展开。
1.4现行地质勘查制度的限制
目前，我国大多数勘查单位还是坚持着计划经济体制的一些制度，相应的地质勘查出资人与受益人都是国家。而随着市场经济体制的不断发展，相应的经营模式也发生了很大的转变，政府开始转变为公益性的地质勘查位置，大多数的投资主体与受益主体都在市场中，而原来的勘查单位在资产、设备、人员、制度，尤其是独立融资能力以及抗风险能力都与市场主体有着一定的差距，进而限制了地质矿产勘查工作的有效开展。
2加强地质矿产勘查工作的建议
2.1加大人才培养的力度
在二十一世纪的竞争中，归根结底就是人才的竞争。在地质矿产勘查工作中，首要完成的任务也就是人才的培养。在培养专业人才的时候，首先，一定要加大各科研院校对勘查类专业人才的培养力度，使其具有强烈的责任心、专业业务技能以及相应的实践能力，进而扩展地质勘查的队伍。其次，一定要定期对从事勘查工作的技术人员进行相关的培训，使其掌握更多、更新的勘查知识与技能，进一步加强对新勘查设备的运用，促进地质矿产勘查工作的可持续发展。
2.2加强对地质矿产勘查市场的规范
在我国已有的地质矿产勘查队伍中，大多数已经转向了商业性的轨道。并且在已有的勘查单位中，针对资金使用与市场竞争等方面而言，都存在着一定的分散性。为了有效解决相关问题，一定要加大政府部门对地质矿产勘查工作的支持力度，建立实力雄厚、竞争力强的勘查单位。只有这样才可以更好的适应社会市场经济的发展需求，进而对地质勘查市场进行有效的规范。
2.3提高地质矿产勘查工作人员的福利待遇
随着我国社会经济的不断发展与进步，地质矿产勘查的对象也在发生着转变，由浅部矿体、露头矿体转变为深部矿体、隐伏矿体。经过多年的开采，原来的矿山已经无法满足我国现在对矿产资源的实际需求，并且随着开采时间的延长，相应的矿产资源也在逐渐减少，在一些矿山区域已经出现了严重的资源枯竭现象，对生产企业的发展产生了一定的影响。因为工作条件与性质的限制，地质矿产勘查工作属于相对艰苦的行业，并且存在着很大的风险，导致出现了技术人员转行的情况。针对这一问题，一定要坚持以人为本，充分考虑员工的实际生活，结合工作中遇到的难处，给予一定的帮助，为其生活提供可靠的保障。这样一来，不仅可以加强以人为本策略的实施，在一定程度上更是留住了专业人才，避免了人才的流失。通过提高员工的福利待遇，可以有效增强员工工作的积极性与有效性，进而促进地质勘查工作的全面展开。
2.4加强员工的思想教育
在增强员工生活保障的同时，也要对其展开一定的思想教育，进而有效提高员工的思想素质，增强员工认知觉悟。在开展地质勘查工作的时候，相应的员工不仅要具备足够的技能，还要具备勇于奉献的精神。针对地质勘查工作而言，其不仅工作条件艰苦，还存在着一定的危险性，所以，一定要提高员工的思想认识。
3小结
总而言之，随着社会经济的不断发展，矿产资源发挥的作用越来越大，在勘查过程中还存在着很多的问题，一定要针对相关问题进行深入的分析与研究，加强相关部门的配合，提高从业人员的知识水平与技能，这样才可以有效解决相关问题，促进地质勘查工作的全面展开。
[关键词]地质矿产勘查 困难 建议
[中图分类号] F407.1 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2013）-12-123-1
我国是一个经济大国，也是一个资源大国，但是在我国社会经济的发展过程中，因为人口众多的因素导致资源消耗量在不断增加，因此对地质矿产勘查工作的重视程度也就逐渐提高。同时，在我国社会发展的过程中，地质矿产资源占据着非常重要的作用，也是经济发展的基础条件。因此，在某种程度上而言，矿产资源的开发与利用对社会经济发展有着一定的促进作用，并且对人类社会的进步有着一定的推动作用。
1地质矿产勘查工作中存在的困难
1.1缺少地质矿产勘查的人才
自二十世纪八十年代至二十世纪末，我国的地质矿产勘查工作逐渐由兴旺转向没落，长达二十来年。相比于五十年代、六十年代、七十年代的地质矿产勘查成果产出而言，八十年代之后，基本上没有大的矿产成果产出。这样的情况导致一些从事勘查工作的技术人员转行从事了其他行业，甚至出现了整个地质勘查队伍转行的现象，部分地质科研院校也停办了一些地质勘查类专业的教学。进而也就导致出现了缺乏一些年轻的、新的地质勘查技术人员，相对老一辈的技术人员没有及时更新相应的勘查知识，进而在地质勘查队伍中产生断层的情况。事实上，地质勘查又是一门具有较强实践性的工作，假如不具备相应的实践经验，对于刚刚走出大学校门的学生而言，是无法胜任的。为了促进地质勘查队伍的继续发展，一定要培养一些具有较强实践能力、年轻的勘查人才。
1.2地质勘查经费不足
在地质勘查工作中，经费一直以来都是非常困扰的问题。近几年来，随着社会经济的发展，对地质勘查工作的投入呈现缓慢增长的态势，但是相应的投入结构并不平衡，与新形势下要求的地质勘查投入相比，存在着一定的不足。在地质勘查投入不足方面而言，其主要原因就是企业、政府都没有建立健全相应的投入机制；公益性的地质勘查工作不具备一定的长效机制；在对公益性地质勘查工作进行投资的时候，政府没有明确相应的工作范围与重点，进而也就没有明确相应的责任划分，没有破除由中央财政承担公益性地质勘查经费的模式；缺乏完善的商业性地质矿产勘查市场，相应的投资环境也比较差，没有形成对固体矿产勘查的多元化资金投入模式。所以，在开展地质矿产勘查工作的时候，一定要加强相应的深化改革，增加一定的经费投入，扩展地质矿产勘查工作的范围与规模，进而满足社会经济发展的实际需求。
1.3新勘查技术应用的不足
现阶段，地质矿产勘查的技术主要包括深部钻探、卫星遥感、信息技术及计算机处理、地球化学勘探等。随着各种勘查技术的不断发展与进步，相应的勘查设备也在进行着不断的更新，在地质矿产勘查工作中，勘查人员对设备运用的熟悉情况也发挥着非常重要的作用。部分勘查单位依然采取一些相对传统的勘查技术，针对卫星遥感、地球化学勘探等新技术的应用，还没有熟练掌握，很难实际运用到勘查工作当中，进而也就影响了勘查工作的全面展开。
1.4现行地质勘查制度的限制
目前，我国大多数勘查单位还是坚持着计划经济体制的一些制度，相应的地质勘查出资人与受益人都是国家。而随着市场经济体制的不断发展，相应的经营模式也发生了很大的转变，政府开始转变为公益性的地质勘查位置，大多数的投资主体与受益主体都在市场中，而原来的勘查单位在资产、设备、人员、制度，尤其是独立融资能力以及抗风险能力都与市场主体有着一定的差距，进而限制了地质矿产勘查工作的有效开展。
2加强地质矿产勘查工作的建议
2.1加大人才培养的力度
在二十一世纪的竞争中，归根结底就是人才的竞争。在地质矿产勘查工作中，首要完成的任务也就是人才的培养。在培养专业人才的时候，首先，一定要加大各科研院校对勘查类专业人才的培养力度，使其具有强烈的责任心、专业业务技能以及相应的实践能力，进而扩展地质勘查的队伍。其次，一定要定期对从事勘查工作的技术人员进行相关的培训，使其掌握更多、更新的勘查知识与技能，进一步加强对新勘查设备的运用，促进地质矿产勘查工作的可持续发展。
2.2加强对地质矿产勘查市场的规范
在我国已有的地质矿产勘查队伍中，大多数已经转向了商业性的轨道。并且在已有的勘查单位中，针对资金使用与市场竞争等方面而言，都存在着一定的分散性。为了有效解决相关问题，一定要加大政府部门对地质矿产勘查工作的支持力度，建立实力雄厚、竞争力强的勘查单位。只有这样才可以更好的适应社会市场经济的发展需求，进而对地质勘查市场进行有效的规范。
2.3提高地质矿产勘查工作人员的福利待遇
随着我国社会经济的不断发展与进步，地质矿产勘查的对象也在发生着转变，由浅部矿体、露头矿体转变为深部矿体、隐伏矿体。经过多年的开采，原来的矿山已经无法满足我国现在对矿产资源的实际需求，并且随着开采时间的延长，相应的矿产资源也在逐渐减少，在一些矿山区域已经出现了严重的资源枯竭现象，对生产企业的发展产生了一定的影响。因为工作条件与性质的限制，地质矿产勘查工作属于相对艰苦的行业，并且存在着很大的风险，导致出现了技术人员转行的情况。针对这一问题，一定要坚持以人为本，充分考虑员工的实际生活，结合工作中遇到的难处，给予一定的帮助，为其生活提供可靠的保障。这样一来，不仅可以加强以人为本策略的实施，在一定程度上更是留住了专业人才，避免了人才的流失。通过提高员工的福利待遇，可以有效增强员工工作的积极性与有效性，进而促进地质勘查工作的全面展开。
2.4加强员工的思想教育
在增强员工生活保障的同时，也要对其展开一定的思想教育，进而有效提高员工的思想素质，增强员工认知觉悟。在开展地质勘查工作的时候，相应的员工不仅要具备足够的技能，还要具备勇于奉献的精神。针对地质勘查工作而言，其不仅工作条件艰苦，还存在着一定的危险性，所以，一定要提高员工的思想认识。
3小结
总而言之，随着社会经济的不断发展，矿产资源发挥的作用越来越大，在勘查过程中还存在着很多的问题，一定要针对相关问题进行深入的分析与研究，加强相关部门的配合，提高从业人员的知识水平与技能，这样才可以有效解决相关问题，促进地质勘查工作的全面展开。