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要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性.要素的稀缺性由市场决定.一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证.所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题.本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系.