“补签”劳动合同能否主张两倍工资?

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编辑同志:rn我于2018年7月2日入职安徽一家科技公司,从事软件开发工作.入职后,科技公司未跟我签订书面劳动合同.2018年11月2日,科技公司与我协商后达成一致,于当日补签了书面劳动合同,日期补签至2018年7月2日.我最近从科技公司离职时,要求科技公司向我支付2018年8月2日至2018年11月1日期间未签劳动合同的二倍工资,遭拒绝.请问,我若就此提起劳动仲裁、诉讼,劳动仲裁机构及法院是否支持我的请求? 读者:汪传水
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