【摘 要】保安，顾名思义，就是保护人或者事物的安全。在当今社会，保安岗位已经不再陌生，市场对保安的需求量也在增加。这个时候如何选择合适的招聘渠道才能找到合适的保安，显得致关重要。文章以莆田市为例，通过分析保安的招聘现状，分析保安岗位的招聘渠道。主要从校园招聘、网络招聘和社会招聘三个角度来进行分析。
　　【关键词】保安；校园招聘；网络招聘；社会招聘
　　一、招聘现状
　　随着现在社会的快速发展，各行各业都需要大量的保安，导致保安岗位的需求量也越来越大。保安岗位属于一线员工的范畴，一些知识型应聘者会认为，保安需要的文化水平不高，大学生毕业从事保安工作简直是大材小用；需要身强体壮的人员；需要中年的男性等，在因素也在一定程度上导致保安岗位招聘出现了很多难题，也很难招聘到优秀的、高素质的员工。文章通过对莆田市人力资源状况方面的调查，分析保安岗位的招聘现状。通过对人才市场、企业的访谈以及问卷分析，发现了两大问题：一是招聘现状；二是招聘渠道不健全。一方面，调查发现，企业招聘保安的现状不容乐观。大多数企业往往在招聘保安时把目标投到了农村市场或者中老年群体，而这些群体文化水平不高，但企业却把招聘信息发在了网络或者宣传单的形式进行宣传；企业招聘保安时比较具有比较强的随意性，并没有形成系统的招聘；保安岗位员工流动性大，招聘难度也大；企业没有做好职业规划，如：在一些特殊的企业，知识型员工应该先在保安岗位进行历练一段时间，然后再转入正式的岗位中来；企业在招聘过程中忽视了大学高校的资源、同时也没有很好的利用退伍军人的资源；等问题。另一方面，企业保安的招聘渠道不健全。大多数企业的招聘渠道单一，而且招聘渠道的选择没有很好针对招聘的对象等问题。调查发现，有39.7%的企业选择网络招聘；20.5%的企业选择现场招聘，主要是借助人才市场；有19.5的企业选择张贴招聘广告或者采用媒体广告来进行招聘；剩下的少数企业会选择其他的招聘渠道；校园招聘基本不存在。
　　二、招聘渠道分析
　　（1）校园招聘。对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴（也可以在校园贴吧公告发布、学校微博和学生团体的qq群发布）、招聘讲座和学校相关老师推荐三种。一是加强与学校有关学生团体的联系，第一，公司的临时兼职人员或者临时保安人员，可以通过与莆田学院学生会勤工部合作，由公司发布兼职招聘信息，然后先由学校勤工部进行面试筛选，而后公司再择优录用兼职人员。第二，学校有定期举办暑假实习招聘会。公司可以利用这个机会，在莆田学院招收部分保安兼职暑假工，同时作为以后校招全职做准备。莆田学院有体育系专业的学生，这可以为公司提供暑期兼职保安，为公司保安注入年轻化的气息。二是加强与学校团委以及就业指导处的沟通和联系。针对应届毕业生，公司可以在学校举办专场招聘宣讲会，然后把笔试、初试以及复试设在学校举行，最终环节的面试放在公司面试。专场招聘会，可以和莆田学院人力资源管理协会进行合作，由协会帮忙负责宣传，场地的申请等。同时也可以请校团委或者就业指导处的老师推荐优秀毕业生的手段，然后公司再进行考察。（2）网络招聘。公司可以在597莆田人才网（http：//www.pt597.com/）等相关进行网上发布招聘信息，及时调整招聘信息，人力资源部门应该随时关注和刷新岗位信息，收集简历和获取招聘信息，并进行简历筛选并电话通知面试等。不过网上招聘有个缺点就是持续的时间会比较长，不适合于急需人员的招聘。而且一线员工的基本素质相对要低一些，不会经常的上网。
　　三、社会招聘
　　（1）内部员工推荐或担保。公司可以推行内部保安推荐上班的体制。先由内部保安进行推荐，然后人力部门进行适当的录用。内部担保可以充分发挥和挖掘公司内部的人力资源，缓解公司用人紧张和用人困难的现状，同时内部担保的人员稳定性普遍较高。（2）外部招聘。一是人才交流中心。通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点。公司可以在莆田市人才交流服务中心（福建省莆田市文献东路皇冠大厦5层）、莆田市城厢区人才交流服务中心（莆田文献东路）、涵江区人才交流中心（福建省莆田市涵江区区府路7号办公楼3号楼二层）、仙游县人力资源市场（仙游县鲤城解放中路379-2号，仙游县政府新大门口东边）等人才交流中心招聘。HR部门做好：预定摊位，发送招聘意向，确认参会，办理入场手续，接受增值服务，提供服务反馈等工作。二是熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理。三是通过与政府职能部门合作。通过与莆田市政府相关职能部门合作，比如：莆田市复员退伍军人人才交流服务中心（莆田市学园南街民政大楼）、莆田市复退军人安置办公室（学园南街98号民政大楼）等，开展招工宣传、企业信息推广等工作，招聘退伍军人，来公司做保安的工作。军人转业，适合保安岗位，且所需培训的成本较低。公司可以定期在该办公室招聘部分退伍军人。主要由莆田市复退军人安置办公室进行推荐，最终由公司筛选，决定是否录用。虽然政府不收企业招聘费用或者介绍费用，但外出招聘本身所需的出差费用如车旅费、食宿费等需由公司自行解决。四是职业介绍所。由于职业介绍所一般拥有一定的求职者的来源渠道，公司可以通过与莆田市的一些职业介绍进行合作，比如：莆田市劳动就业中心（城厢区荔城大道技工大厦/0594-2699152）、莆田市秀屿区劳动就业中心（秀屿区政府办公大楼/0594-5851233）、莆田市涵江区劳动就业中心（涵江区新涵大街七号/0594-3596733）、莆田市城厢区劳动就业中心（城厢区学园路建设委员会八楼/0594-2693960）。通过与这些介绍所进行合作，公司及时发布信息，先由介绍所进行筛选，再由介绍所进行推荐，最终由公司决定是否录用。当然，如果公司最终决定录用介绍所推荐的员工，公司不但要支付给录用员工的工资，还需要承担给介绍所一定的费用。五是招聘告示。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于公司门口，公司周边或者人流量大的场所等。也可以通过发宣传单、贴传单等方式进行宣传，也可以通过报纸进行发布招聘广告，比如：湄洲湾日报、海峡日报等。告示张贴之后，求职者直接上门应聘或者电话咨询，公司要做好接待的工作和做好电话咨询的工作，然后统一时间进行面试。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。而保安工作需要的文化程度刚好较低，所以这也是一个选择的方式。但是其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。六是人事外包。整合企业的优势资源，将一些比较不重要的岗位外包给其他专业从事外包服务的公司，从而降低自己的成本。企业可以将保安的招聘进行人事外包，从而节省自己的人、财、物的成本，也可以更专注于建设自己的优势和特色，减少自己的短板，发挥外包专业公司的优势，来提升自己的竞争力，企业也可以借助外力来弥补自己的不足。七是人才租赁。人才租赁是我国最近几年才兴起的一种人才服务方式，是指招聘方根据自己业务的需要，用人单位向职业中介机构提出所需人才的工作说明书或者岗位要求以及薪资福利等条件，然后人才中介单位通过严格的招聘甄选人才，并将其派往用人单位工作的服务项目。针对保安岗位，企业可以选择委托保安公司来招聘，定期向企业输送人才。八是自建招聘渠道。整合原有的招聘渠道，以莆田市为主体，借助莆田学院、湄州湾职业技术学院以及莆田职业技术学校等本科、大专以及中专学校的社会资源，不断扩大自己的招聘范围；同时还必须在没一个区域设立一个或者几人专门负责招聘工作，并且所有负责人应该定期接受考核，实行优胜劣汰的原则，从而建立起企业自己能够独立控制的招聘渠道。
　　当然以上招聘渠道各有自己的特色，作为企业的人力资源工作者在招聘时，应该针对企业的具体情况、企业的实力、招聘的对象以及招聘的成本，选择一种或者几种相结合的招聘渠道，才能渠道最佳的效果。