论文部分内容阅读
铁路系统作为我国交通体系的中坚力量，是建设中国特色社会主义和实现经济发展的重要基础。在铁道部撤销以前，铁道部作为国企的关键构成部分，其政工工作的优秀与否，对其他企业的发展具有导向和模范作用。同时，铁路系统政工工作对党和国家的方针政策发展计划的推行、纲领和法律法规的落实以及思想和社会意识的贯彻等都起到不可忽视的基础性作用。
此外，随着2013年铁路系统实行政企分开以来，铁道部被撤销，国务院组建国家铁路局和中国铁路总公司。铁路系统一分为二后，其政工工作的开展更是具备双重意义。一方面，它作为政企分开政策的重大起步，对我国市场经济改革发展以后的政工工作具有重要的先行试点和示范作用;另一方面，中国铁路总公司独立以后，有助于提高企业和职工的生产积极性、创新性和特色性，塑造新时代企业文化和核心价值观，使企业发展服务于社会。
一、铁路政工队伍存在问题分析
当前虽然我国铁路政工发展风风火火，但是依旧存在着很多问题，具体有以下几点。
1.员工思想散漫及工作复杂系数高。俗话说“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”。只有员工的思想统一，团结友爱才能提高工作的效率。但是面临着铁路系统改革转型，在改革中从前的结构发生了质的变化，某一段时间内利益占主导模式。这直接引发了部分员工的价值观、人生观、世界观和各自的利益需求各异，因此对铁路事业的发展产生了不同的观念，新颖加不同的思想意识频繁出现给铁路事业的良性发展带来了不小的冲击。同时随着铁路建设系统的转型与改善，原来单一的管理理念，员工简单的工作观念已无法满足不断与时俱进的铁路政工事业。这在一定程度上增加了铁路政工工作的复杂性。
2.铁路政工缺乏系统的规章制度。最近几年铁路交通意外频繁发生，这其中的原因之一就包括铁路政工在安全方面管理与控制不到位，政工人员的权利职责不明确，分工不够细化等缺陷。当前铁路政工缺少正规的规章制度，导致政工在管理工作中缺乏具体的理论指导，没有较强的依据从而减弱了政工的执行力。最终导致铁路政工工作存在较大的工作隐患。
3.部分政工干部责任观念不到位。就普通的职工相比，政工干部在工作中起领头羊的作用，他们都需严格规范自己的一言一行起好带头的作用。但是当下存在部分政工干部工作不认真，办事不严谨，得过且过的工作态度。作为铁路事业的上级干部没有给下级做好工作标杆，失去了模范标本的价值，降低了工作的效率与质量，从而影响了整个铁路事业的发展。
二、铁路政工队伍发展策略
铁路政工要想得到发展就必须正视并解决存在的问题，矛盾的消除才能拖动铁路政工的发展。针对存在的问题笔者认为主要有以下几点发展策略。
1.培养员工的积极性。只有对工作具有饱满的热情才能高质量地完成任务。铁路事业需通过各式各样的方法培训员工对工作的热情与积极性。在管理制度中一定要有明确的奖惩模式考核，对工作认真、效率高的员工进行物质上和精神上不同的奖励，而对于效率不佳与偷工懒散的员工要严厉的进行教育批评，最终形成一种良性的竞争形式以便提高工作的质量。在工作的额外时间，多举行员工偏爱的活动比赛以此作为奖励，这样的举措不仅能让员工放松心情的同时更能凝聚员工向上的心，员工在自愿并积极的投入到工作当中就更能全面的提高铁路工作的效率。
2.加强政工的管理工作。改善铁路政工的管理工作，着重点可以放在铁路事业的规章制度上。大力全面地完善政工工作的管理模式。必须保证每个员工的权责分开，工作明确细分化，以防没人做事，推卸责任，降低工作的质量。要与时俱进地结合实际发展情况对铁路政工管理的规章制度进行整改，确保真实有效地计划实施。以防旧制度跟不上新事物的發展，给工作留下漏洞，提高不了铁路政工的工作效率。
3.提升政工工作的科学技术性。以往的铁路政工工作由于经济、文化、科技等多种原因的限制，主要依据政工工作人员平时积累的丰富经验，缺少科学性、准确性，反而增加了随意性、小众化模式更加明显，从长久的发展来看，这样的成果经验不利于传承与发展。必须把传统的“真理”结合当下的工作仔细归纳、总结出符合实际的新理论。今后在政工工作中必须科学研究工作的普遍规律，在真实有效的理论依据下去开展工作。只有把科学知识与日常政工工作有机结合起来才能有质量，有效率的完成铁路政工工作。同时当下是科技信息时代，铁路政工的工作必须融入高科技才能顺应时代的发展，增加工作的方便性和简易性。
4.全面提高政工干部的职业素养。铁路政工干部是工作中不可缺少的主力军。他本身的能力与素质修养等对工作的质量都息息相关。在新形势下，铁路政工干部更应该加强专业知识技能，提升自己的职业道德素养，在所有员工面前树立良好形象。做到以理服人，以情动人，用自身的人格魅力凝聚人心，不断创新工作中的理论指导、科学技术、经验方法等，确保我国铁路事业未来发展有一个光明的前景。
三、小结
铁路政工工作的好坏直接影响着我国整个铁路交通的发展。铁路作为我国经济发展的主要交通要道，必须正确看待它当前存在的问题并着力想办法解决。结合实际情况持续发展铁路事业，加强政工工作干部的素质修养、完善政工工作人员的管理措施，提高员工的积极性，加入科学的信息技术等策略是推动铁路事业不断改善前进必不可少的方法。只有全面的完善铁路事业的短板才能奏响它发展的主旋律，音声响亮，动听，永不停！
（作者单位：中国铁路成都局集团有限公司贵阳职工培训基地）
此外，随着2013年铁路系统实行政企分开以来，铁道部被撤销，国务院组建国家铁路局和中国铁路总公司。铁路系统一分为二后，其政工工作的开展更是具备双重意义。一方面，它作为政企分开政策的重大起步，对我国市场经济改革发展以后的政工工作具有重要的先行试点和示范作用;另一方面，中国铁路总公司独立以后，有助于提高企业和职工的生产积极性、创新性和特色性，塑造新时代企业文化和核心价值观，使企业发展服务于社会。
一、铁路政工队伍存在问题分析
当前虽然我国铁路政工发展风风火火，但是依旧存在着很多问题，具体有以下几点。
1.员工思想散漫及工作复杂系数高。俗话说“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”。只有员工的思想统一，团结友爱才能提高工作的效率。但是面临着铁路系统改革转型，在改革中从前的结构发生了质的变化，某一段时间内利益占主导模式。这直接引发了部分员工的价值观、人生观、世界观和各自的利益需求各异，因此对铁路事业的发展产生了不同的观念，新颖加不同的思想意识频繁出现给铁路事业的良性发展带来了不小的冲击。同时随着铁路建设系统的转型与改善，原来单一的管理理念，员工简单的工作观念已无法满足不断与时俱进的铁路政工事业。这在一定程度上增加了铁路政工工作的复杂性。
2.铁路政工缺乏系统的规章制度。最近几年铁路交通意外频繁发生，这其中的原因之一就包括铁路政工在安全方面管理与控制不到位，政工人员的权利职责不明确，分工不够细化等缺陷。当前铁路政工缺少正规的规章制度，导致政工在管理工作中缺乏具体的理论指导，没有较强的依据从而减弱了政工的执行力。最终导致铁路政工工作存在较大的工作隐患。
3.部分政工干部责任观念不到位。就普通的职工相比，政工干部在工作中起领头羊的作用，他们都需严格规范自己的一言一行起好带头的作用。但是当下存在部分政工干部工作不认真，办事不严谨，得过且过的工作态度。作为铁路事业的上级干部没有给下级做好工作标杆，失去了模范标本的价值，降低了工作的效率与质量，从而影响了整个铁路事业的发展。
二、铁路政工队伍发展策略
铁路政工要想得到发展就必须正视并解决存在的问题，矛盾的消除才能拖动铁路政工的发展。针对存在的问题笔者认为主要有以下几点发展策略。
1.培养员工的积极性。只有对工作具有饱满的热情才能高质量地完成任务。铁路事业需通过各式各样的方法培训员工对工作的热情与积极性。在管理制度中一定要有明确的奖惩模式考核，对工作认真、效率高的员工进行物质上和精神上不同的奖励，而对于效率不佳与偷工懒散的员工要严厉的进行教育批评，最终形成一种良性的竞争形式以便提高工作的质量。在工作的额外时间，多举行员工偏爱的活动比赛以此作为奖励，这样的举措不仅能让员工放松心情的同时更能凝聚员工向上的心，员工在自愿并积极的投入到工作当中就更能全面的提高铁路工作的效率。
2.加强政工的管理工作。改善铁路政工的管理工作，着重点可以放在铁路事业的规章制度上。大力全面地完善政工工作的管理模式。必须保证每个员工的权责分开，工作明确细分化，以防没人做事，推卸责任，降低工作的质量。要与时俱进地结合实际发展情况对铁路政工管理的规章制度进行整改，确保真实有效地计划实施。以防旧制度跟不上新事物的發展，给工作留下漏洞，提高不了铁路政工的工作效率。
3.提升政工工作的科学技术性。以往的铁路政工工作由于经济、文化、科技等多种原因的限制，主要依据政工工作人员平时积累的丰富经验，缺少科学性、准确性，反而增加了随意性、小众化模式更加明显，从长久的发展来看，这样的成果经验不利于传承与发展。必须把传统的“真理”结合当下的工作仔细归纳、总结出符合实际的新理论。今后在政工工作中必须科学研究工作的普遍规律，在真实有效的理论依据下去开展工作。只有把科学知识与日常政工工作有机结合起来才能有质量，有效率的完成铁路政工工作。同时当下是科技信息时代，铁路政工的工作必须融入高科技才能顺应时代的发展，增加工作的方便性和简易性。
4.全面提高政工干部的职业素养。铁路政工干部是工作中不可缺少的主力军。他本身的能力与素质修养等对工作的质量都息息相关。在新形势下，铁路政工干部更应该加强专业知识技能，提升自己的职业道德素养，在所有员工面前树立良好形象。做到以理服人，以情动人，用自身的人格魅力凝聚人心，不断创新工作中的理论指导、科学技术、经验方法等，确保我国铁路事业未来发展有一个光明的前景。
三、小结
铁路政工工作的好坏直接影响着我国整个铁路交通的发展。铁路作为我国经济发展的主要交通要道，必须正确看待它当前存在的问题并着力想办法解决。结合实际情况持续发展铁路事业，加强政工工作干部的素质修养、完善政工工作人员的管理措施，提高员工的积极性，加入科学的信息技术等策略是推动铁路事业不断改善前进必不可少的方法。只有全面的完善铁路事业的短板才能奏响它发展的主旋律，音声响亮，动听，永不停！
（作者单位：中国铁路成都局集团有限公司贵阳职工培训基地）