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大约从1 999年开始,"末位淘汰制"成为流行于中国各行业管理的一种制度.例如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴,裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求.
“末位淘汰制”质疑
【摘 要】
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大约从1 999年开始,"末位淘汰制"成为流行于中国各行业管理的一种制度.例如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴,裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2002年5期
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