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医疗市场的竞争是医疗特色、医疗质量的竞争，归根结底是人才的竞争。在中医系统，前些年突出的“后继乏人”问题已得到初步改善，但随着上世纪八十年代初形成的学科带头人逐步退居二线，“后继乏才”、“后继乏术”的危机仍然存在，且日益突出。如何培养好新世纪的中医学术带头人，是当前中医院工作中最紧迫的任务之一，也是一项系统、长期、细致的工作。本文就此作五个方面的探讨。