【摘 要】
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基于组织边界理论的视角,将结构柔性分为内部组织能力、外部关系能力和跨边界组织能力,并深入剖析了信息技术能力（IT能力）、结构柔性与企业绩效的关系,提出了相应的概念模型和
【机 构】
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广东工业大学管理学院,华南师范大学经济与管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（70772028）, 教育部人文社会科学规划项目（08JA630018）
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基于组织边界理论的视角,将结构柔性分为内部组织能力、外部关系能力和跨边界组织能力,并深入剖析了信息技术能力（IT能力）、结构柔性与企业绩效的关系,提出了相应的概念模型和理论假设。然后,以珠三角制造企业为研究对象,以调查问卷的方式回收数据,共回收有效问卷381份,并对上述模型和假设进行了实证检验。研究结果表明,IT能力对企业绩效的作用不是直接的,结构柔性在两者之间的关系中起中介作用;IT能力通过影响内部组织能力、外部关系能力以及跨边界组织能力进而影响企业绩效。
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