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薪酬作为重要的激励手段，在人力资源管理中具有重要的、不可替代的作用。本文从高校教师——知识型人才的特点出发，运用管理学方面激励机制建构的理论基础，对高校薪酬激励机制改革进行了分析和研究。
高校薪酬激励机制的理论研究
【摘 要】
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薪酬作为重要的激励手段，在人力资源管理中具有重要的、不可替代的作用。本文从高校教师——知识型人才的特点出发，运用管理学方面激励机制建构的理论基础，对高校薪酬激励机制改
【机 构】
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辽宁大学
【出 处】
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辽宁广播电视大学学报
【发表日期】
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2009年2期
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