论文部分内容阅读
随着经济改革的不断深入,企业人才的培养工作被纳入到了管理活动中,成为企业发展的重要抓手。但面对新的经济环境、社会环境,国有企业在教育培训工作的开展过程中也面临着巨大的挑战,不仅企业的投入有限,受训职工的培训与工作之间会出现冲突以外,也由于管理机制的缺失、培训内容和形式的单一等问题也导致了教育培训工作呈现出巨大的滞效果。在此文章就此话题展开了讨论。