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软素质比硬专业更受青睐
我们招聘量最多的服务部门，可能会有通信相关专业，但实际上我们对专业没有很强的限制。因为我们的员工无论是什么专业背景，入职后都要接受统一的培训。而且一个特别有意思的现象是，有一次我们在做宣讲的时候，发现台上嘉宾有学物理的、化学的、数学的，竟然没有一个是学通信出身的。当然我们也招聘了很多通信专业的学生，但这并不代表学通信的就更容易晋升到管理层。所以我们一般要求偏理工科背景就可以了，不对专业做硬性要求，更注重的是软素质。
——爱立信（中国）通信有限公司人力资源招聘经理 胡 芳
现在大多数人有一个误区，认为专业很重要。但实际上大多数岗位对专业都是没有限制的，因为面试官注重的是面试者的基本素质与可塑造素质。有毅力就可以发展得很好，因为往往坚持的品格在求职与就职中非常重要，我就是在这个坚持过程中慢慢成长与发展的。
——苏宁电器广州地区管理中心副总经理 宋 磊
我们招聘量最多的服务部门，可能会有通信相关专业，但实际上我们对专业没有很强的限制。因为我们的员工无论是什么专业背景，入职后都要接受统一的培训。而且一个特别有意思的现象是，有一次我们在做宣讲的时候，发现台上嘉宾有学物理的、化学的、数学的，竟然没有一个是学通信出身的。当然我们也招聘了很多通信专业的学生，但这并不代表学通信的就更容易晋升到管理层。所以我们一般要求偏理工科背景就可以了，不对专业做硬性要求，更注重的是软素质。
——爱立信（中国）通信有限公司人力资源招聘经理 胡 芳
现在大多数人有一个误区，认为专业很重要。但实际上大多数岗位对专业都是没有限制的，因为面试官注重的是面试者的基本素质与可塑造素质。有毅力就可以发展得很好，因为往往坚持的品格在求职与就职中非常重要，我就是在这个坚持过程中慢慢成长与发展的。
——苏宁电器广州地区管理中心副总经理 宋 磊