论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是我党在长期的革命斗争和建设实践中形成的，是党的优良传统和政治优势。随着企业改革发展的不断深入，各种热点、难点、疑点问题必然在企业职工队伍中产生，这就需要认真开展思想政治工作，加强和改进思想政治工作，既要坚持过去行之有效的好传统、好办法，又要适应精神文化生活的深刻变化，探索新方式，采取新方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，依靠思想政治工作解决热点、难点、疑点问题，充分发挥企业思想政治工作的作用。
关键词：企业;思想政治工作;实践途径
一、分析企业思想政治工作中的问题
在企业深改革，实现转型升级过程中，企业思想政治工作发挥了一定作用。但是，企业思想政治工作的重视程度还不够，存在一些问题，说教中虚张声势，做起来夸夸其谈。形式单一，内容空洞，不注重效果。还存在思想政治工作与生产经营“两张皮”，也就是思想政治工作没有融合到企业生产经营管理中，你说你的，我干我的，认为思想政治工作是“做秀”工作，可有可无，宣传口号表面化。存在对企业思想政治工作的地位和作用的误解，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。企业在注重生产经营工作中，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用。企业职工对思想政治工作的认识不够，思想上重视物质，缺乏精神动力。企业生产经营中，没有形成管理文化，很多企业管理者认为思想政治工作就是对职工群众进行思想教育，而不是以企业实际和职工队伍情况为基础，学用结合，解决职工群众思想认识问题，提炼管理文化，缺乏企业管理特色。思想政治工作的针对性和实效性差，做工作只说不练，办法不灵活，比较古板，没有创新。受经济杠杆刺激，思想政治工作凝聚力不强，不能适应现代发展需要，存在“重过程、轻结果”的情况。
二、企业思想政治工作的实践途径
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。企业在生产经营过程中，要针对职工群众的思想实际，有的放矢解决职工群众的思想问题，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥思想政治工作的保障作用，坚持虚功实做，变虚为实，变软为硬，变无利为有利，挖掘思想政治工作资源，优化思想政治工作格局，建立思想政治工作机制。要结合现代企业制度，确定思想政治工作的新框架，构建企业“大政工”格局，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是政治工系统的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业转型发展的政治基础。要保证企业改革发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立做好思想政治工作的模式，形成企业思想政治工作的优势。抓好企业管理，先从思想入手，解决思想问题，激励每个人在各自工作岗位上最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成大融合，实现企业大发展。
企业思想政治工作要围绕企业生产经营开展，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与物质问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决办法，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的思想教育。在企业生产经营活动中，要掌握队伍状况，善于协调解决职工的思想问题，将思想政治工作融入企业的各项活动之中，形成聚焦点，集中发力点，增强思想政治工作的亲和力。特别是要围绕企业的实际困难和职工的实际问题，大力抓好思想政治工作，通过實际行动解一点、帮一个、带一片，为企业分忧，为职工解难，充分发挥思想政治工作的作用。
开展企业思想政治工作，必须与企业生产经营管理有机融合。思想政治工作既是实施管理制度的重要前提条件，又是企业管理的重要组成部分。只有与企业的生产经营管理融为一体、互相渗透、互相结合，才能互相促进，共同发挥作用。对一个企业而言，科学的、民主的、公平的、规范的管理，本身就是一种接地气的高水平思想政治工作，它比用别的任何方式去做思想政治工作更易于被人理解和接受，更易于产生群体效应，起到事半功倍的作用。那么，怎样才能使思想政治工作与生产经营管理有机融合呢？ 通过实践体验，要围绕生产经营开展思想政治工作，就要把提高职工队伍的政治觉悟、思想素质和劳动热情与促进生产的效率和企业的发展联系起来，就是要通过思想政治工作调动全员生产积极性，保证生产经营目标的实现。
企业思想政治工作要渗透生产经营全过程，树立“以人为本”的思想，及时掌握职工群众的情绪变化，采取引导示范的办法，做好说服教育工作，让广大干部职工全身心地做好企业的各项工作。通过思想政治教育工作，调动全员工作积极性。把企业的经济效益作为检验思想政治工作效果的重要尺度之一，在企业生产经营中衡量思想政治工作的服务水平，必须把思想政治教育与解决职工群众的实际问题结合起来。做思想政治工作，就必须及时准确地掌握企业职工对各种需求的期望，加强沟通协调，抓好工作落实，从而改变职工群众的动机、目的和行为。就企业而言，只有真心实意地关心职工群众，多办实事和好事，解决职工群众的实际问题，才能真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上。因此，企业思想政治工作是企业管理的“灵丹妙药”，要充分运用好思想政治工作，关心职工群众，扎扎实实办实事、办好事，办职工满意的事，为职工群众排忧解难。政治上关心职工群众，经济上支持职工群众，文化上教育职工群众，确保职工群众安心工作，职工队伍情绪稳定，增强企业的凝聚力和生命力。
实践证明，真正把企业思想政治工作渗透到企业管理的全过程，把思想政治工作同解决实际问题结合起来，把思想政治工作运用在企业管理中，就能够使职工群众心情舒畅地进行生产工作，就能够在企业内部形成一个稳定发展的良好环境。
关键词：企业;思想政治工作;实践途径
一、分析企业思想政治工作中的问题
在企业深改革，实现转型升级过程中，企业思想政治工作发挥了一定作用。但是，企业思想政治工作的重视程度还不够，存在一些问题，说教中虚张声势，做起来夸夸其谈。形式单一，内容空洞，不注重效果。还存在思想政治工作与生产经营“两张皮”，也就是思想政治工作没有融合到企业生产经营管理中，你说你的，我干我的，认为思想政治工作是“做秀”工作，可有可无，宣传口号表面化。存在对企业思想政治工作的地位和作用的误解，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。企业在注重生产经营工作中，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用。企业职工对思想政治工作的认识不够，思想上重视物质，缺乏精神动力。企业生产经营中，没有形成管理文化，很多企业管理者认为思想政治工作就是对职工群众进行思想教育，而不是以企业实际和职工队伍情况为基础，学用结合，解决职工群众思想认识问题，提炼管理文化，缺乏企业管理特色。思想政治工作的针对性和实效性差，做工作只说不练，办法不灵活，比较古板，没有创新。受经济杠杆刺激，思想政治工作凝聚力不强，不能适应现代发展需要，存在“重过程、轻结果”的情况。
二、企业思想政治工作的实践途径
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。企业在生产经营过程中，要针对职工群众的思想实际，有的放矢解决职工群众的思想问题，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥思想政治工作的保障作用，坚持虚功实做，变虚为实，变软为硬，变无利为有利，挖掘思想政治工作资源，优化思想政治工作格局，建立思想政治工作机制。要结合现代企业制度，确定思想政治工作的新框架，构建企业“大政工”格局，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是政治工系统的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业转型发展的政治基础。要保证企业改革发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立做好思想政治工作的模式，形成企业思想政治工作的优势。抓好企业管理，先从思想入手，解决思想问题，激励每个人在各自工作岗位上最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成大融合，实现企业大发展。
企业思想政治工作要围绕企业生产经营开展，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与物质问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决办法，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的思想教育。在企业生产经营活动中，要掌握队伍状况，善于协调解决职工的思想问题，将思想政治工作融入企业的各项活动之中，形成聚焦点，集中发力点，增强思想政治工作的亲和力。特别是要围绕企业的实际困难和职工的实际问题，大力抓好思想政治工作，通过實际行动解一点、帮一个、带一片，为企业分忧，为职工解难，充分发挥思想政治工作的作用。
开展企业思想政治工作，必须与企业生产经营管理有机融合。思想政治工作既是实施管理制度的重要前提条件，又是企业管理的重要组成部分。只有与企业的生产经营管理融为一体、互相渗透、互相结合，才能互相促进，共同发挥作用。对一个企业而言，科学的、民主的、公平的、规范的管理，本身就是一种接地气的高水平思想政治工作，它比用别的任何方式去做思想政治工作更易于被人理解和接受，更易于产生群体效应，起到事半功倍的作用。那么，怎样才能使思想政治工作与生产经营管理有机融合呢？ 通过实践体验，要围绕生产经营开展思想政治工作，就要把提高职工队伍的政治觉悟、思想素质和劳动热情与促进生产的效率和企业的发展联系起来，就是要通过思想政治工作调动全员生产积极性，保证生产经营目标的实现。
企业思想政治工作要渗透生产经营全过程，树立“以人为本”的思想，及时掌握职工群众的情绪变化，采取引导示范的办法，做好说服教育工作，让广大干部职工全身心地做好企业的各项工作。通过思想政治教育工作，调动全员工作积极性。把企业的经济效益作为检验思想政治工作效果的重要尺度之一，在企业生产经营中衡量思想政治工作的服务水平，必须把思想政治教育与解决职工群众的实际问题结合起来。做思想政治工作，就必须及时准确地掌握企业职工对各种需求的期望，加强沟通协调，抓好工作落实，从而改变职工群众的动机、目的和行为。就企业而言，只有真心实意地关心职工群众，多办实事和好事，解决职工群众的实际问题，才能真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上。因此，企业思想政治工作是企业管理的“灵丹妙药”，要充分运用好思想政治工作，关心职工群众，扎扎实实办实事、办好事，办职工满意的事，为职工群众排忧解难。政治上关心职工群众，经济上支持职工群众，文化上教育职工群众，确保职工群众安心工作，职工队伍情绪稳定，增强企业的凝聚力和生命力。
实践证明，真正把企业思想政治工作渗透到企业管理的全过程，把思想政治工作同解决实际问题结合起来，把思想政治工作运用在企业管理中，就能够使职工群众心情舒畅地进行生产工作，就能够在企业内部形成一个稳定发展的良好环境。