【摘 要】
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需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(13BGL112);教育部规划基金资助项目(15YJAZH096);湖南省社会科学重大招标计划资助项目(16ZDA16)
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需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以期建立中国情境下的自下而上发起的工资集体谈判形成机制理论模型。研究结果发现,影响需求诱致型工资集体谈判的形成机制包括劳方、资方、政府第三方、社会第四方力量和外部环境5个层面20个因素。需求诱致型工资集体谈判是由劳方发起,在资方妥协、政府第三方协调、社会第四方力量促进等多方合力下形成的。
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