【摘 要】
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<正>笔者的朋友A君,从国内知名高校毕业后,进入某大型国企,在高人指点、贵人相助、组织培养和个人奋斗等多种因素的共同作用下,经过十年的艰苦磨炼,A君从名不经传的普通职员
【机 构】
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上海浦东发展(集团)有限公司人力资源部;
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<正>笔者的朋友A君,从国内知名高校毕业后,进入某大型国企,在高人指点、贵人相助、组织培养和个人奋斗等多种因素的共同作用下,经过十年的艰苦磨炼,A君从名不经传的普通职员顺利成长为一名令人艳羡的中层干部。总体来说,A君的职业发展顺风顺水,问及决定其职业发展最重要的条件时,A君语重心长地说:培训、培训、再培训!新员工入职后的两周、三个月和两年是离职的三个高峰节点,被人力资源工作者称为离职的"232现象",其重要原因之一,就是企业对新员工的入职培训引导没有做到位。新员工刚入职时需要一个角色转
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