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以TRIZ为核心的创新方法近年来在国内得到了迅速推广。为了提高培训效果，在文献综述、企业访谈和培训老师访谈的基础上，结合创新方法和科研人员的特点，确定了影响创新方法培训效果的组织因素、个人因素和培训系统因素，建立了创新方法培训效果影响因素模型，设计了调查问卷。对回收的问卷，进行项目分析、信效度分析和回归分析，结果表明问卷的信度和效度良好，验证了培训效果模型，为进一步研究奠定了基础。