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设立高期望值斗志激昂的员工爱迎接挑战.如果企业能不断提出高标准的目标,他们就会留下.设立高期望值能为那些富于挑战的有贤之士提供更多机会.留住人才的关键是,不断提高要求,为他们提供新的成功机会.
建立忠诚员工队伍七秘诀
【摘 要】
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设立高期望值斗志激昂的员工爱迎接挑战.如果企业能不断提出高标准的目标,他们就会留下.设立高期望值能为那些富于挑战的有贤之士提供更多机会.留住人才的关键是,不断提高要
【出 处】
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通信企业管理
【发表日期】
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2003年5期
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