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在对水利管理单位人力资源结构的现状、人才管理的模式及人才使用的情况进行分析的基础上,论述了在知识经济条件下水利管理单位人才管理与开发体制改革的重要性与紧迫性,并提出了一些切实可行的措施和办法.
论知识经济条件下水管单位的人才开发战略
【摘 要】
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在对水利管理单位人力资源结构的现状、人才管理的模式及人才使用的情况进行分析的基础上,论述了在知识经济条件下水利管理单位人才管理与开发体制改革的重要性与紧迫性,并提
【机 构】
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运城市尊村引黄管理局劳动人事科
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年1期
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