论文部分内容阅读
当下,银行间竞争进一步加剧,产品同质化严重且复制难度很低,因此如何调动员工积极性,让员工全身心投入工作中,为企业献策献力,才是在竞争中谋生存的关键.在我国,“不患寡而患不均”的思想在很大程度上对人们的思想和行为方式产生影响,员工的组织公平感会直接影响工作投入度.基于此,提高银行从业人员的组织公平感就成为提高工作投入度、提升银行竞争力的重要途径.