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互联网时代的到来，必然推动着全媒体时代的开启。传统媒体在寻求向现代传媒跨越的过程中，对人才的传播理念、工作方式、业务能力、考核管理以及组织结构上都提出了新的要求。本文对浙报集团自身的核心竞争力、尤其是所拥有的人才资源状况做出客观的分析和认识，提出优化集团人才构成的对策和建议。
推进新形势下新闻人才队伍建设的做法和思考
【摘 要】
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互联网时代的到来，必然推动着全媒体时代的开启。传统媒体在寻求向现代传媒跨越的过程中，对人才的传播理念、工作方式、业务能力、考核管理以及组织结构上都提出了新的要求。本
【机 构】
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浙江日报报业集团,浙江 杭州,310039
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2014年14期
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