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随着知识经济的到来,传统的人事管理将逐渐被现代的人力资源管理所取代,这已是大势所趋.传统的人事管理与现代的人力资源管理有着很大的不同:前者重事,以事为主,强调因事择人;后者重人,以人为本,注重开发人的潜能.如果说传统的人事管理属于刚性管理的话,那么,现代的人力资源管理则需要刚柔相济,以柔为主.
现代人力资源管理与传统人事管理的区别
【摘 要】
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随着知识经济的到来,传统的人事管理将逐渐被现代的人力资源管理所取代,这已是大势所趋.传统的人事管理与现代的人力资源管理有着很大的不同:前者重事,以事为主,强调因事择人
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2004年15期
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