如何做好新时期的企业离退休职工思想政治工作

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  离退休职工思想政治工作是离退休服务管理工作的重要组成部分,也是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程。深入了解基层离退休职工的基本情况和特点,摸清他们的思想状况,开展有针对性的思想政治工作,是贯彻落实科学发展观,提高离退休服务管理工作水平的客观要求,也是新时期离退休党建工作必须研究和解决好的重要课题。近年来,企业离退休人员队伍不断扩大,如何按照党的十八大的要求,进一步做好思想政治工作,不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定大局。作为一名离退休工作者,我就加强离退休人员思想政治工作谈几点个人见解。
  一、紧跟形势,强化责任意识,是做好离退休人员思想政治工作的重要前提
  近年来,离退休人员的思想政治工作面临着许多新情况和新问题,如企业经济效益不断增长,如何进一步形成离退休人员生活待遇的正常增长机制,从而更好地体现共享改革发展成果的原则;企业改革发展力度不断加大,和谐社会建设不断推进,如何广泛协调社会力量,共同做好离退休人员的服务管理工作;在离退休人员生活待遇基本落实的情况下,如何进一步开展文体活动和老年教育,更好地满足他们的精神文化生活需求等,这些问题都在一定程度上影响着离退休人员的思想状况。面对年龄参差不齐、人生经历各异的这样一个特殊群体,做好他们的思想政治工作,对于构建和谐社会有着重要的意义。
  离退休人员思想政治工作是离退休人员服务管理工作的重要组成部分。我们必须认识到,离开了思想政治工作,离退休人员服务管理工作就很难做好,因此,必须纠正“生活待遇落实好了,思想政治工作就没什么大问题”、“按时发放离退休费就代替了整个离退休人员服务管理工作”的思想,要从贯彻落实党的十吧大精神的高度,结合离退休人员经验多、生活阅历丰富的特点,坚持正面教育,坚持思想沟通和解决问题相结合,抓住离退休人员的所思所想,切实解决离退休人员最需要、最现实的利益问题,这是做好老同志们思想政治工作的重要前提。
  二、工作到位,掌握主动权,是做好离退休人员思想政治工作的基本要求
  离退休人员思想政治工作是一项将政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程。因此,加强离退休人员的思想政治工作就要围绕工作思路和目标,牢牢把握工作主动权。
  一是加强离退休人员党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强离退休人员党支部建设,对促进离退休人员党员的政治思想建设,有着不可替代的作用。要根据离退休人员的身体、年龄状况和居住地分布情况,坚持就近便利、形式灵活、注重实效的原则,合理设置离退休人员党支部,扩大党建工作的覆盖面。要十分重视发挥党总支、党支部、党小组在加强离退休人员政治思想学习中的作用。通过宣讲会、报告会、辅导班、座谈研讨会等活动帮助离退休人员深刻理解党的十八大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。注意抓好他们对中国特色社会主义理论体系和科学发展观的学习,使他们高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系。通过这些措施,既充分发挥了党组织的作用,也牢牢掌握了思想政治工作的主动权。
  二是加强与离退休人员的思想沟通,切实做到从政治上关心老同志。在长期与离退休人员的接触中,十分注意把握老同志们离开工作岗位之后的所思所想,注重在政治上尊重他们、思想上关心他们,健全完善政治理论学习、组织生活、情况通报、走访慰问、就近参观考察等制度。
  三是加强组织引导,把离退休人员的精力和热情吸引到发挥作用上来。我们充分尊重离退休人员继续为党、为国家、为社会、为企业、为人民做力所能及工作的真诚愿望,在广泛调查了解、征求意见的基础上,建立离退休人员人才资源库,根据老同志本人的专长,分类搭建建言献策、专业指导、技术服务、政策咨询、人才培训等发挥作用的平台,进一步发挥离退休人员在企业改革发展中的作用。
  三、开拓创新,增强实效性,是做好离退休人员思想政治工作的有效途径
  “政治上关心,思想上尊重,生活上照顾”是党对老干部工作的一贯政策。中央明确规定:“老干部离退休后基本政治待遇不变”。这一规定是完善离退休制度的重要政策,也肯定了老干部的政治地位,为我们落实老干部的政治待遇指明了方向。离退休人员的知识结构、年龄结构、个人需求均不相同。因此,加强离退休人员思想政治工作,必须与解决实际问题结合起来,既要帮助他们释疑解惑,解决思想上的问题,又要帮助他们解难解困,解除生活上的后顾之忧,增强思想政治工作的实效性。
  一是把落实生活待遇、促进共享改革发展成果作为做好思想政治工作的先决条件。在日常工作中,时刻坚持事前研究、事后调研,把落实离退休人员生活待遇作为工作的重中之重。切实保证按时发放工资,及时报销医疗费,是老干部晚年的生活保障,也是开展老干部思想政治工作的物质基础,离开了这一基础,思想政治工作就不能顺利开展,也难以奏效。你讲得再多,说得再动听,老同志也不会相信你是在真正地关心和照顾他们。在涉及老同志切身利益的问题上,要站在老同志的角度换位思考。我们还要坚持从多方面关心老同志的生活,每年的中秋、国庆、春节等节日都要慰问离退休老同志。要建立帮扶机制,关心困难老职工的生活,努力解决老同志后顾之忧。在医疗待遇方面,认真落实职工医疗报销制度,在医药费严重不足的情况下,向老同志倾斜,在报销比例和审核手续上实行优惠。对患重大疾病的老同志,不仅在住院联系、聘请专家等服务上给予帮助,还在医药费用的借支上适当照顾。坚持每年为老同志做健康体检,健全离退休职工健康档案,对重大疾病实行医疗救助。
  二是完善制度。要把加强活动阵地建设、丰富精神文化生活作为做好思想政治工作的有效手段,要在认真调研的基础上,建立以强化基层组织的服务功能为手段的“党、政、群”三位一体的管理站和老年体协,使老同志参与到对老同志的管理和服务工作中;加快信息沟通,提高工作效率,得到老同志的衷心拥护;为老同志发挥作用提供平台,进一步发挥离退休人员在企业改革发展中的作用。
  三是组织重视。要坚持领导干部联系老干部制度,及时组织老干部阅读有关文件,就单位重大决策征询意见;坚持走访慰问制度,重要节日、老同志重要寿辰、重大疾病,有关领导都上门慰问;坚持建设好离退休党支部,保障离退休党员正常的组织生活。在生活待遇方面,认真落实离退休金按时足额发放,尽可能多的让老同志享受单位创收成果和各种福利待遇。
  总结离退休管理工作的成功经验是为了指导新的实践,在新的工作阶段,我们要继续本着与时俱进的观念和改革创新的精神,进一步搞好离退休人员的思想政治建设和管理服务工作;积极探索发挥社区功能,充分利用社区资源,广泛协调社会力量,共同做好老同志日常生活服务和医疗服务工作,更好地促进离退休管理工作规范化、标准化发展。
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