【摘 要】
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近年来，蒲江县深化县级备案管理，充分激发村级带头人队伍的干事创业动能。实行“量体裁衣”精准培训。将村（社区）党组织书记培训纳入全县党政干部培训计划，每年遴选50人到浙江、上海等地培训，邀请知名专家和先进典型现场授课、现场点评。组织有经验的村党组织书记与新任村党组织书记结对帮带，选派县级部门党员领导担任政策“導师”，镇党委班子成员担任实践“导师”，全方位提升新任村党组织书记能力水平。实行“双诺双评”
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近年来，蒲江县深化县级备案管理，充分激发村级带头人队伍的干事创业动能。实行“量体裁衣”精准培训。将村（社区）党组织书记培训纳入全县党政干部培训计划，每年遴选50人到浙江、上海等地培训，邀请知名专家和先进典型现场授课、现场点评。组织有经验的村党组织书记与新任村党组织书记结对帮带，选派县级部门党员领导担任政策“導师”，镇党委班子成员担任实践“导师”，全方位提升新任村党组织书记能力水平。实行“双诺双评”履职承诺。坚持任期承诺和目标管理，全县村级党组织书记制定任期目标和年度目标，并进行公开承诺，每年底向上级党委（党工委）和党员群众述职，接受目标考评和满意度测评，综合考评结果作为兑现奖惩措施的主要依据。实行“末位问责”绩效管理。将村（社区）年度重点工作任务细化分解到村组干部，实行挂图作战。镇（街道）党（工）委组建工作专班，对村党组织书记落实工作情况进行全程督促管理。列出重点工作推进不力、年度目标连续2年处于末位、群众满意度连续2年达不到80%、违反社会主义核心价值观等引咎辞职情形，提升带头人队伍的管理水平。（中共蒲江县委组织部）
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