【摘 要】
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近些年,大多数高校建立了专门的行政管理人员激励机制,通过各种激励手段提高行政管理人员的工作积极性,但是在具体的实践中,由于各种因素的影响,行政管理人员激励机制在建设的过程中遇到了各种困难,如激励机制缺乏针对性、激励方式单一化、考核制度尚不完善等,影响了激励机制功能的发挥.基于此,应该加强激励机制的针对性,采取多元化的激励手段,并且建立完善的考核制度,加强行政管理人员队伍建设,为激励机制的最终落实提供保障.
【机 构】
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广州南方学院继续教育学院 广东·广州 510970
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近些年,大多数高校建立了专门的行政管理人员激励机制,通过各种激励手段提高行政管理人员的工作积极性,但是在具体的实践中,由于各种因素的影响,行政管理人员激励机制在建设的过程中遇到了各种困难,如激励机制缺乏针对性、激励方式单一化、考核制度尚不完善等,影响了激励机制功能的发挥.基于此,应该加强激励机制的针对性,采取多元化的激励手段,并且建立完善的考核制度,加强行政管理人员队伍建设,为激励机制的最终落实提供保障.
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