【摘 要】
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目的在具身认知视角下,探究员工体验到的心理压力与感知到的身体重量之间的关系,以及工作倦怠在其中可能存在的影响。方法选取216名员工,采用压力知觉量表(perceived stress
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目的在具身认知视角下,探究员工体验到的心理压力与感知到的身体重量之间的关系,以及工作倦怠在其中可能存在的影响。方法选取216名员工,采用压力知觉量表(perceived stress scales,PSS)与工作倦怠量表(Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)进行测量分析,并测量身体负担情况。数据分析采用独立样本t检验和回归分析。结果 (1)压力知觉年龄差异、身体负担感知性别差异及压力知觉在工作年限上的差异均有统计学意义。(2)个体压力知觉与工作倦怠、身体负担感知显著正相关;工作倦怠与身体负担感知正相关。(3)工作倦怠的情绪衰竭维度在压力知觉与身体负担感知之间的完全中介效应显著。结论心理压力的知觉会影响员工个体的身体负担感知,应适当调节员工的工作压力,以期降低员工的工作倦怠,提升组织竞争力。
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