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为建立适应市场经济发展的薪酬分配激励机制,有效调动全体员工的积极性和创造性,助推公司转型升级,提质增效,员工奖金需要依靠信息化手段进行调控和指导,奖金系统的开发势在必行.为满足公司情况多样的业务需要,针对不同身份的员工,按照薪酬分配激励机制设置了专属的奖金流程管理程序,搭建了奖金总额管控体系;本系统设计的奖金计算具有高精确度、灵活性、保密性.本文介绍了利用该技术达到的显著效果.