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案例1： 2012年5月，50多岁的王某、张某从某市国有企业办理内退手续后，被某化工公司聘用为传达员，负责门卫、收发报刊信件工作，工作时间实行倒班制，没有休息日，每人每月报酬为1000元（低于当地最低工资标准）。2014年2月，公司为准备上市着力提升对外形象，准备从保安公司聘请受过职业培训的保安负责公司的门卫工作，遂将王某、张某两人解聘。王某、张某要求公司给予适当经济补偿，而公司以其是劳务工为由予以拒绝，协调过程中因双方分歧较大未果。王某、张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付最低工资标准差额部分，并支付经济补偿金。