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组织弹性理论与战略管理的动态能力观相结合，提供了研究企业总部动态能力的新视角。组织弹性有资源弹性、信息弹性等四种类型，各类弹性以及不同的宽松程度对组织战略绩效有不同的收益和代价。弹性作为企业战略决策的重要变量，为总部的动态能力类型所左右，但因弹性程度涉及企业在当前利益和长远利益之间的取舍，对企业总部能否塑造出有效的动态能力产生重要的反作用。