最近，笔者随当地干部下乡与多位老乡唠嗑。老乡反映说，一开始村里来了一位大学生村官，大家很高兴，可村官很少在村里“露脸”，农民的希望变成了失望。
　　因为县乡镇一些机关工作多、人手缺，于是很多村官被政府借调，成了部门办事员。有些地方，自村官上任之日起，就被截留安排到乡镇，只是村上有重大的事情，才和驻村干部一同下村。大学生村官没时间下村，与村民交流的机会少了，服务村民也就无从谈起了。针对大学生村官“空巢”问题，笔者建议：
　　国家在实施大学生村官计划的时候就已经明确，选聘到村任职的高校毕业生阿聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。可以对大学生村官到村情况进行硬性指标考核，用村委签到、查看民情日记等加以约束，让他们真正留在农村，服务群众。
　　要建立健全多方培训机制，提高大学生村官的综合素质，让他们进村后能发挥作用。基层部门应结合实际工作需要，邀请农业服务中心、计生服务中心等专业技术人员为大学生村官上专业技术课。同时，为大学生村官上社会实践课，重点讲授当地风土人情、普通礼节礼仪、与农民打交道应注意的问题，遇到疑难问题应该采取哪些应对措施等，使大学生村官掌握农村工作方法，和农民融为一体。
　　要创建帮扶机制，把对大学生村官的理解和关怀落到实处。对于有志干事创业的大学生村官，地方政府要采取多种措施鼓励、支持，为其留村创业提供条件。