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本研究考察组织成员间的心理契约及违背的特点对与合作相关的态度、行为的影响。结果表明：1．合作初期，心理契约是否明确表示会显著影响工作投入；2．契约违背后的人际信任最容易受到影响，契约表现形式、违背动机都会影响到对对方的信任，进而影响合作。3．契约违背后是否责怪对方受契约类型和违背动机的影响。4．契约类型和违背动机直接影响合作行为，其他因素可以通过对信任和责备影响的叠加和累积改变对合作的影响。