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摘要：本文分析了了我国企业党政建设中普遍所面临的问题，并针对面临的问题提出了几点解决措施，以期望我国企业党政建设在新形势下稳步向前发展。
关键词：企业；党政建设；措施
自改革开放以来，我国社会经济快速发展，市场经济体制不断完善，在这种大背景下，我国企业也迅速成长起来，大大小小遍布全国，市场竞争日趋激烈。新形势下，企业要想获得长足的发展，就必须增强企业的竞争力，而提高企业的竞争力不仅仅是通过经济效益来实现，还可以通过对企业内部的进行合理配置和管理来实现。开展企业党政建设工作，有利于提高员工的思想道德素质水平，规范企業内部管理体系，促进企业发展。然而，目前在大部分企业党政建设工作仍然存在一些矛盾和困难，使企业党政建设工作面临巨大的挑战。
一.企业党政建设中的问题
1.企业员工不能够相互配合
企业部门分类很多，在企业部门与部门之间大多是各行其责，缺少交流，企业的很多方案和决策都难以迅速的传达到各个部门去，也不能够使各部门的意见达到一致，在党政建设工作中，经常会出现员工参与积极性不高，政策不受重视等现象，这是企业党政建设工作所面临的重要问题。
2.企业对党政建设的认识不足
企业以获取经济效益最大化为主要目标，企业管理者只看到如何能使企业获得更多的经济利益而忽视了党政建设在企业里的作用。企业管理者片面地认为企业党政建设工作主要就是做好企业党组织里党员的教育和培训工作，有些甚至将企业党政建设工作用来应付上级检查，党政建设工作往往难以落到实处，成为企业发展中的空口号。虽然企业的生存需要强大的经济效益作为支撑，但是企业一旦失去盈利的能力，就会很快的被市场所淘汰。企业需要发展，要想获得可持续性的发展就要将企业与党政建设紧密联系起来。
3.企业党政建设学习氛围不浓
目前，在很多企业中出现党政建设学习氛围不浓厚的现象，很多同志在党政建设学习中采取消极应付的态度，以各种借口加以逃避，有些人甚至漠视和反对党政建设学习，认为党政建设学习是可有可无的，导致企业上下难以形成积极的学习氛围。
4.企业党政建设缺乏计划性
当前企业员工大多对党政建设对企业的重要性缺乏了解，在他们看来企业党政建设与自己没有太大的关系，通常以一种不在乎的心理去对待企业党政建设工作。这种情形的出现，严重影响了企业党政建设工作，导致企业党政建设工作缺乏计划性。党政建设工作就是要充分落实党的思想路线和政策，加强思想政治教育工作。在这个过程中就要做好对员工的思想教育工作，以防止出现问题。但在实践中，很多企业往往缺乏计划性，对一些突发事件没有应急策略，党政建设工作带有很大的滞后性和盲目性，以致于党政建设工作难以取得好的成效。
5.企业党政建设缺失“以人为本”的理念
“以人为本”是科学发展观的核心，企业党政建设工作必须坚持“以人为本”的价值理念。据调查发现，很多企业在党政建设工作中，忽略了“以人为本”的核心价值，对于员工没有做到真正的“想其所想、急其所急”，对于员工生活和工作上的困难没有及时发现并给予解决，也忽视了员工心理方面的辅导，导致企业缺乏凝聚力。
6.企业管理部门与党组织存在分离
一些企业中的管理部门与企业党组织之间往往是各行其是，存在严重的分离情况，这种结果导致企业内部管理混乱。企业管理部门按照自己的管理策略来管理企业，忽视了企业党组织在企业中的地位和作用，使得党组织的决策不能够有效行使，党政建设工作在企业中难以顺利地开展。有些管理人员甚至固执己见，对党组织的一些建议和管理视而不见，严重阻碍了企业党政建设工作。
二、推进企业党政建设的有效措施
1.将企业党政建设工作作为企业发展的重要任务之一
企业及党政建设工作人员都要认清在当前新形势下企业党政建设的重要性，切实做好企业党政建设工作是企业获得长足稳定发展的重要保证。充分认识到企业的盈利与企业党政建设工作的关系，企业的发展离不开党政建设的发展，党组织是企业发展的重要保障。新形势下我国的政治任务要求，加强企业的党政建设工作，使企业党政建设工作更上一个台阶。市场经济的发展使企业的内部结构和制度发生了一系列变化，但是企业党政建设工作要继续成为企业的核心工作，作为企业发展的重要任务之一。
2.以科学的学习方法推动企业党政建设工作发展
积极创建学习型党组织，以党员的学习热情带动整个企业的学习热情，只有拥有一支高素质水平的企业党组织，才能更好地为企业的发展进步作出巨大的贡献。创建学习型党组织必须对党的经典著作进行熟读，理解和把握其中的内涵。此外，可以利用现代多媒体技术，如网络、电视电话会议等，组织远程教学，进行学习讨论和交流，充分发挥现代多媒体技术对党政建设的作用。另外，要营造积极的学习氛围，激发大家的学习热情，促使主动学习、助人学习，在党政建设中大力营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚的学习氛围。组织创先争优活动，推选学习型先进个人、学习型先进小组，带动员工的学习和创新，以学习型党组织带动学习型企业的形成。
3.加强对员工的思想政治教育工作
企业党政建设工作的一个重要任务就是做好对企业员工的思想政治教育工作。企业应该做到将经济效益与思想政治教育有机结合起来，经济效益增长的同时为员工创造更好的工作环境和生活条件，对于有些员工出现的一些消极和错误的想法，如认为企业经济效益的提高与自己无关紧要的想法等，要及时给予思想政治教育。坚持对有困难的员工提供必要的帮扶，稳定员工的思想情绪，定期开展思想政治教育学习班，引导员工树立正确政治方向，培养员工积极乐观的思想心态。
4.明确党组织在企业中的地位，充分行使职责
在新形势下的企业党政建设工作，必须坚持党管干部的基本原则，明确党员干部的职责所在，发挥党组织在企业中的政治领导职能，在企业的重大决策中，必须有党组织的参与。只有明确党组织的地位，才能使企业党政建设顺利进行。党组织与企业管理者要和谐相处，工作互相予以支持，共同为企业的发展作出巨大贡献。
结语：在中国的当前体制下，企业党政建设工作取得了一定成就，但是其中仍有一些问题所在。只要企业坚持用战略的眼光，将企业的经济效益的提高与企业党政建设相结合，走科学发展观的道路，就能够将企业的发展到一个崭新的高度。
参考文献：
[1] 张晓璐.浅谈煤矿企业党支部建设存在问题及对策建议[J].学术研究.2013，21（36）：227
[2] 陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].科技与市场.2011，13（32）：154-156
[3] 刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家.2012，，6（21）：223
[4] 栾晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛.2011，21（12）：475-476
[5] 张绍辉.如何加强企业党政思想工作建设[J].公共行政.2013，9（366）：111
[6] 强咏梅.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].思政建设.2011，6（54）：327
[7] 董凤琴.新形势下国有企业党政建设刍议[J].经营管理.2013，12（9）：59
关键词：企业；党政建设；措施
自改革开放以来，我国社会经济快速发展，市场经济体制不断完善，在这种大背景下，我国企业也迅速成长起来，大大小小遍布全国，市场竞争日趋激烈。新形势下，企业要想获得长足的发展，就必须增强企业的竞争力，而提高企业的竞争力不仅仅是通过经济效益来实现，还可以通过对企业内部的进行合理配置和管理来实现。开展企业党政建设工作，有利于提高员工的思想道德素质水平，规范企業内部管理体系，促进企业发展。然而，目前在大部分企业党政建设工作仍然存在一些矛盾和困难，使企业党政建设工作面临巨大的挑战。
一.企业党政建设中的问题
1.企业员工不能够相互配合
企业部门分类很多，在企业部门与部门之间大多是各行其责，缺少交流，企业的很多方案和决策都难以迅速的传达到各个部门去，也不能够使各部门的意见达到一致，在党政建设工作中，经常会出现员工参与积极性不高，政策不受重视等现象，这是企业党政建设工作所面临的重要问题。
2.企业对党政建设的认识不足
企业以获取经济效益最大化为主要目标，企业管理者只看到如何能使企业获得更多的经济利益而忽视了党政建设在企业里的作用。企业管理者片面地认为企业党政建设工作主要就是做好企业党组织里党员的教育和培训工作，有些甚至将企业党政建设工作用来应付上级检查，党政建设工作往往难以落到实处，成为企业发展中的空口号。虽然企业的生存需要强大的经济效益作为支撑，但是企业一旦失去盈利的能力，就会很快的被市场所淘汰。企业需要发展，要想获得可持续性的发展就要将企业与党政建设紧密联系起来。
3.企业党政建设学习氛围不浓
目前，在很多企业中出现党政建设学习氛围不浓厚的现象，很多同志在党政建设学习中采取消极应付的态度，以各种借口加以逃避，有些人甚至漠视和反对党政建设学习，认为党政建设学习是可有可无的，导致企业上下难以形成积极的学习氛围。
4.企业党政建设缺乏计划性
当前企业员工大多对党政建设对企业的重要性缺乏了解，在他们看来企业党政建设与自己没有太大的关系，通常以一种不在乎的心理去对待企业党政建设工作。这种情形的出现，严重影响了企业党政建设工作，导致企业党政建设工作缺乏计划性。党政建设工作就是要充分落实党的思想路线和政策，加强思想政治教育工作。在这个过程中就要做好对员工的思想教育工作，以防止出现问题。但在实践中，很多企业往往缺乏计划性，对一些突发事件没有应急策略，党政建设工作带有很大的滞后性和盲目性，以致于党政建设工作难以取得好的成效。
5.企业党政建设缺失“以人为本”的理念
“以人为本”是科学发展观的核心，企业党政建设工作必须坚持“以人为本”的价值理念。据调查发现，很多企业在党政建设工作中，忽略了“以人为本”的核心价值，对于员工没有做到真正的“想其所想、急其所急”，对于员工生活和工作上的困难没有及时发现并给予解决，也忽视了员工心理方面的辅导，导致企业缺乏凝聚力。
6.企业管理部门与党组织存在分离
一些企业中的管理部门与企业党组织之间往往是各行其是，存在严重的分离情况，这种结果导致企业内部管理混乱。企业管理部门按照自己的管理策略来管理企业，忽视了企业党组织在企业中的地位和作用，使得党组织的决策不能够有效行使，党政建设工作在企业中难以顺利地开展。有些管理人员甚至固执己见，对党组织的一些建议和管理视而不见，严重阻碍了企业党政建设工作。
二、推进企业党政建设的有效措施
1.将企业党政建设工作作为企业发展的重要任务之一
企业及党政建设工作人员都要认清在当前新形势下企业党政建设的重要性，切实做好企业党政建设工作是企业获得长足稳定发展的重要保证。充分认识到企业的盈利与企业党政建设工作的关系，企业的发展离不开党政建设的发展，党组织是企业发展的重要保障。新形势下我国的政治任务要求，加强企业的党政建设工作，使企业党政建设工作更上一个台阶。市场经济的发展使企业的内部结构和制度发生了一系列变化，但是企业党政建设工作要继续成为企业的核心工作，作为企业发展的重要任务之一。
2.以科学的学习方法推动企业党政建设工作发展
积极创建学习型党组织，以党员的学习热情带动整个企业的学习热情，只有拥有一支高素质水平的企业党组织，才能更好地为企业的发展进步作出巨大的贡献。创建学习型党组织必须对党的经典著作进行熟读，理解和把握其中的内涵。此外，可以利用现代多媒体技术，如网络、电视电话会议等，组织远程教学，进行学习讨论和交流，充分发挥现代多媒体技术对党政建设的作用。另外，要营造积极的学习氛围，激发大家的学习热情，促使主动学习、助人学习，在党政建设中大力营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚的学习氛围。组织创先争优活动，推选学习型先进个人、学习型先进小组，带动员工的学习和创新，以学习型党组织带动学习型企业的形成。
3.加强对员工的思想政治教育工作
企业党政建设工作的一个重要任务就是做好对企业员工的思想政治教育工作。企业应该做到将经济效益与思想政治教育有机结合起来，经济效益增长的同时为员工创造更好的工作环境和生活条件，对于有些员工出现的一些消极和错误的想法，如认为企业经济效益的提高与自己无关紧要的想法等，要及时给予思想政治教育。坚持对有困难的员工提供必要的帮扶，稳定员工的思想情绪，定期开展思想政治教育学习班，引导员工树立正确政治方向，培养员工积极乐观的思想心态。
4.明确党组织在企业中的地位，充分行使职责
在新形势下的企业党政建设工作，必须坚持党管干部的基本原则，明确党员干部的职责所在，发挥党组织在企业中的政治领导职能，在企业的重大决策中，必须有党组织的参与。只有明确党组织的地位，才能使企业党政建设顺利进行。党组织与企业管理者要和谐相处，工作互相予以支持，共同为企业的发展作出巨大贡献。
结语：在中国的当前体制下，企业党政建设工作取得了一定成就，但是其中仍有一些问题所在。只要企业坚持用战略的眼光，将企业的经济效益的提高与企业党政建设相结合，走科学发展观的道路，就能够将企业的发展到一个崭新的高度。
参考文献：
[1] 张晓璐.浅谈煤矿企业党支部建设存在问题及对策建议[J].学术研究.2013，21（36）：227
[2] 陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].科技与市场.2011，13（32）：154-156
[3] 刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家.2012，，6（21）：223
[4] 栾晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛.2011，21（12）：475-476
[5] 张绍辉.如何加强企业党政思想工作建设[J].公共行政.2013，9（366）：111
[6] 强咏梅.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].思政建设.2011，6（54）：327
[7] 董凤琴.新形势下国有企业党政建设刍议[J].经营管理.2013，12（9）：59